记者从日前召开的闵行区工会第七次代表大会上了解到，闵行将瞄准区域产业定位，积极探索实施“产业职工全生命周期服务”，围绕职工发展的储备期、融入期、成长期、磨砺期、发展期和成熟期六大阶段，共同开展思想引领、技能培育、职业教育、建功立业、公共服务、地位提高、权益维护等七大重点行动，不断补齐短板完善制度，为产业职工创造更有温度的全生命周期服务。

“要发挥工人阶级主力军作用，引领广大职工当好高质量转型发展的先行者。”闵行区委书记陈宇剑表示，新中国成立初期，闵行就建成了国内第一座卫星工业城，几十年来，拥有雄厚基础工业底蕴的闵行始终“坚持把发展经济的着力点放在实体经济上”，在每一个重要的历史节点，都牢牢地、敏锐地抓住以制造业为代表的产业发展热点和重点，“当前，闵行正处于多重国家战略叠加的重要机遇期，也处于新旧动能转换的决战决胜期，我们比任何时候都需要更多技术工人，尤其是高技能人才，壮大技术工人队伍，培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠。这既是当前之需，也是长远之计”。

在他看来，闵行各级工会要以全景观察的视角，打造产业职工全生命周期服务品牌，以产业职工技能形成周期为切入点，探索“技术工人-技能人才-高技能人才-大国工匠”的成长通道和发展路径，搭建产教融合平台，构建产业工人技能形成和服务保障体系；同时，围绕“一南一北”战略和“北部先行、中部崛起、南部振兴、东部开发”发展格局，广泛开展具有行业特点、闵行特色的劳动立功竞赛、技能比武、科技创新活动，建设一支与产业迭代升级相匹配的产业工人大军，培养造就更多劳动模范、大国工匠。

据了解，作为上海产业工人队伍建设改革三个试点区之一，闵行在全市率先推进新时期产业工人队伍建设改革，实施富有闵行特色的“产业工人公共服务三年行动计划”，产业工人队伍改革工作走在全市前列。该区整合各方资源，推动教育、住房、交通、医疗、文化等公共服务资源向产业工人倾斜；建成闵工学堂50家，知道1139家企业办理地方教育费附加专项资金返还，4.53万人次获得技能、素质提升培育机会，积极推动敬业、乐业、专业成为职工自觉追求。

在职工关爱帮扶方面，闵行建立困难职工三级梯度帮扶体系，在全市首创“点亮困难职工‘微心愿’”品牌，推动工会关爱帮扶更加精准、更有温度。5年来，全区各级工会累计帮扶困难职工3.87万人次，金额近1800万元；健全高标准职工服务体系，实施53件服务职工实事项目，整合就业、医疗、早餐、疗休养等方面的服务资源，精准回应不同群体需求；建成基层服务站、户外职工爱心接力站、职工健康服务点、“爱心妈咪小屋”等540余家站点，实现工会服务的可及性和便利化。

今后五年，除了探索实施“产业职工全生命周期服务”，闵行还将探索开展“职工素质全流程提升模式”。围绕闵行高质量发展目标和“一南一北”发展战略，该区将以虹桥国际中央商务区、“大零号湾”科技创新策源功能区为开展劳动立功竞赛和技能竞赛主战场，积极探索新产业新业态的竞赛新形式，加强对智能型和技能型竞赛的研究创新，形成以点带面、热火朝天的竞赛场面，把职工中蕴藏的创新创造活力充分激发出来。闵行将不断完善培训、练兵、竞赛、晋级的职工技能提升机制，让技能竞赛成为培养职工成长成才的重要平台。

同时，闵行还将探索建立“职工创新全种类激励机制”。该区将以“闵行当代工匠”为引领，以闵行“工人发明家”、“科技创新英才”为梯队的金字塔型高素质高技能产业工人体系，以闵行区劳模、工匠、技师、巾帼、职工创新工作室为主要阵地支持，五年内，打造百名闵行当代工匠、千名技术标兵、万名技术能手，产业职工全生命周期服务成果得以体现，形成职工技能人才、创新人才“蓄水池”，进一步巩固提升闵行先进制造业优势地位。