作为公务员考试职业面试考官，我们的身份是无法保密的。每到公务员面试的时候，我们自己还不知道会不会参加本次的面试，就有各种各样的“熟人”找来，请求“关照”。每次都要耗费许多口舌，向“熟人”解释公务员面试的种种程序，打消其焦虑。不过，效果显然不好。

一次，一个农村老家的熟人找来，说自己的孩子笔试已过关，希望找找关系，在面试时给点“关照”。我反复向他介绍面试程序，表示不用担心其中有什么问题。但其爱子之心实在太切，也是反反复复就是那几句话，没办法，只好拿出“终极手段”：如果碰巧我是考官，又碰巧在同一考室，就适当考虑一下，但只限于我个人，没办法给你找关系。

这话显然是不对的，但实在没有办法说服乡亲时，只好以此敷衍过关。

而随后，我并没有被抽为考官，而这位乡亲的孩子也顺利地通过面试。明明我没出半分力，也出不上半分力，但老乡却感觉“找对人了”，对我千恩万谢，让我哭笑不得。我反复对他说，这是孩子自己的本事，和我没有关系。但老乡却只认为是我重情义，故意这样说，不让他背感情债。

得，说一句犯错误的话却犯出了个奖励出来。

也有朋友问我：老老实实地说，公务员面试到底有没有猫腻？

我的回答是：从制度设计来说，我们的公务员面试规则几乎已达防止不公的极致！不敢排除仍有人能从中找到漏洞；但对考生个体而言，已经完全不用担心自己因为“没有关系”而被人做掉。

参加面试前集中封闭住宿

有人经考证后认为，我国的公务员考试是最严格、最公正的考试。从程序规则角度来说，也许并不过分。

我们参加面试，一般要经过这样的煎熬：面试前一天，在考官库里抽取考官（包括我们这种职业考官和其他部门的专业考官），并通知考官马上到指定地点开会。到指定地点后，马上交出通讯工具，并封闭入指定住宿地点。

住宿地点有纪委和公安派出的专人，不准出，也不准进。房间内电话、电脑等工具被切断。

爆个料：因为通知被抽中的考官开会前并不说开什么会，有一位乡镇领导在不知情的情况下前往开会，交通讯工具前忘了和单位、家人交待，“失踪”几天，坊间传言“被双规”，成为同事间笑谈。

第二天早上，吃完早饭到考场后，由考生代表或考官抽签决定各位考官的考室，然后进入考室，在面试结束之前不能出来。包括考室内的工作人员、纪委监督员均不能出考室。考室外的考场工作人员不能进考室。

现场“关系”能顶用吗？

现场抽签决定考官的考室，让找“关系”产生的影响力（为考虑到最坏结果，我们暂且假定找到了关系），降到了最低。哪怕找到了几个关系，也不可能运气爆表到几个都在一个考室，而且还和找到关系的考生是同一考室。运气再好，恐怕有一个或两个“关系”与自己在同一考室已经顶天了。

一两个考官所能拉动的分数极其有限，最高分要去掉一个，而且为了掩饰自己的偏心，也不可能打出畸形分数出来。这样，“偏心分”被几个考官一平均，所起作用微乎其微。

因此，从程序设计角度而言，考生对面试的“公平性”其实完全不用担心，你的运气不可能这么衰：

你的对手正好“有关系”，他的“关系”正好被抽到了这个考室，而且是很多的“关系”被抽到了这个考室，恰好你的面试发挥又比较糟糕……如果你真这么衰，估计笔试就被刷了吧！

面试也有不公平之处

但我个人认为，面试也有不公平之处。最大的不公平在于：普通公务岗位并不需要能说会道，而面试最大的功能就是考察“口才”的，能说的肯定大占优势。

另一方面，作为年轻人，可塑性都很强，哪怕是不太会说的，只要在需要的岗位锻炼一段时间，都会有很大改观，在现实中这种例子举不胜举。因此，在15分钟时间里就评判一个人的成长潜力是不科学的，甚至是不负责任的。而在面试中出现的千篇一律的“培训体”，也真的让考官很难评判谁好谁差。

从长期的工作中，我有一点感受：公务员考试，重在公平，无论是程序公平还是实质公平。这和公选领导干部不同，公选领导干部首重能力素质，因为都是经过多年工作磨砺，应该体现出了自己的能力水平。

而公务员考试，是在满足岗位所需要的基本条件之上的选拔，用一个没有人可以质疑的方式选出人来，比其他更重要。除非是特殊岗位，否则不要轻易用面试这种方式去选择，因为受考官个人主观影响较大。

当然，面试的设置，乃决策机构根据现实情况进行权衡的结果。作为考生，既然无法决定，那么就摒弃面试“拼爹”的公平焦虑，放下包袱去迎接属于你一个人的挑战吧。赢了是你自己赢的，哪怕你找了关系也和“你爹”无关；输了别在意，更不要以为自己是被做掉了，好好迈出自己的步伐，提高自己吧。

（注：本文仅代表作者个人观点。本文编辑：张驰 编辑邮箱：shguancha@sina.com）