10月8日，依托市政府“一网通办”和数字人社搭建的上海公共招聘新平台（https://jobs.rsj.sh.gov.cn）一期系统上线试运行。截至10月31日，上海公共招聘新平台已累计发布职位信息9800余条，招聘人数超过4万人。

作为公共就业服务数字化转型的尝试，上海公共招聘新平台以市场化就业的平台、延伸公共就业服务的平台、公共就业服务机构和经营性人力资源服务机构有机链接的平台、劳动力市场供需状况分析的平台为发展定位，未来将打造五大核心功能：信息汇聚的“招聘淘宝”、一站式的“服务枢纽”、一键匹配的“智能管家”、真实可信的“安全堡垒”、供求趋势的“研判中心”。

“惊呆了，效率竟然这么高！”

今年6月份大专毕业的孙鼎晨一直在苦恼找工作的事。为了更快地找到合适的工作，他报名了社区推荐的职业培训班，课上的老师推荐了新上线的上海公共招聘新平台。他迫不及待地注册登录，进入网站完善简历后，像“逛淘宝”一般浏览着岗位信息，看到心仪的岗位便一键投递简历，操作流程之简便超出他的预料。“网站的页面很简洁，点击岗位的公司介绍也不会跳转到另外一个页面，这一点感觉特别好。”第一次使用，他投递了5份简历，当天下午就有3家企业的HR打电话让他去面试。高效的使用体验让他直呼：“惊呆了，效率竟然这么高！”

上海公共招聘新平台的前身是上海公共招聘网，经过持续的系统升级，新平台给应聘者带来了更便捷、智能、可靠的使用体验。

上海公共招聘新平台使用便捷。新平台的网页UI设计有两个特点：其一，新平台界面从一半网页大小扩充至满屏，同时将字体放大，充分利用了网页空间；其二，新平台界面摒弃传统网页拥挤的“豆腐块”设计，将信息精简，并更换为网页卡片式设计。经过升级换代，上海公共招聘新平台俨然变成了一个信息汇聚的“招聘淘宝”。“新平台登录网站也很方便，直接用随身办App就可以扫码登录。”今年刚开始找工作的刘奕轩如是说。上海市公共招聘新平台全方位接入“一网通办”账户体系，让求职者避免了烦琐的注册流程，成为一个一站式的“服务枢纽”。

上海公共招聘新平台更加智能。据上海市就业促进中心主任周国良介绍，上海公共招聘新平台拥有一键匹配的“智能管家”功能，可以通过量化判断求职者的职业倾向与招聘岗位的招聘偏好，实现高效率的人岗匹配。未来，这一“智能管家”功能还将继续完善。

上海公共招聘新平台上的招聘信息非常靠谱，得到了孙鼎晨和刘奕轩两名求职者的一致赞扬。新平台不仅依托工商法人库对用人单位进行核验，还采用“技防+人防”的方式，确保招聘信息真实有效，从而打造出新平台真实可信的“安全堡垒”。

在今年上海市人社部门推出的“局长走流程”活动中，用人单位和求职者针对人社部门的公共招聘服务向局领导提出了一些痛点、堵点问题，上海公共就业服务部门在践行“我为群众办实事”过程中，也针对服务群体新需求，依托新技术，探索公共就业服务的数字化转型，因而催生了上海公共招聘新平台。新平台一期系统的推出，一方面融合了线上线下就业服务，提升了服务能效，另一方面，“局长走流程”中发现的问题也得到了有效解决。

“信息真实、匹配度高、简历优质还公益免费”

在上海交大昂立股份有限公司工作了15年的赵建川表示，他们一直把上海市人社部门推出的公共招聘服务作为一个重要的人力资源吸收渠道。采用新平台后，发现新平台接入了“一网通办”账户体系，单位可以一键为从新平台招录到的员工办理用工备案登记、社保参保登记手续。同时，新平台“信息真实、匹配度高、简历质量优质还公益免费”。

新平台对求职者真实信息的把控和对用人单位的核验类似，依托于公安人口库等政府大数据，新平台会对求职者进行实名和信用核验，从而保证求职者信息的真实有效。同时，新平台通过对接公安人口库、学信网、就业见习、劳动力资源管理、社保、职业技能鉴定、职业培训等系统实现内外部数据的横向融合，并由各级公共就业服务机构工作人员全程记录个人的就业服务痕迹，汇总形成完整的个人“求职档案”，实现对重点人群的个人就业、求职经历的全面掌握。

新平台还能帮助用人单位通过区公共就业服务机构工作人员定向精准寻求人力资源。“假如我们想要招聘一个熟悉上海交通路线的司机，区公共就业服务机构能够直接为我们推荐上海本地户籍的司机，大大减轻了工作量。”赵建川如是说。他还表示，从新平台招聘到的求职者稳定性高，不会频繁跳槽，这也是他们青睐新平台的原因。

新平台的简历质量很高。赵建川表示，这是因为新平台“会在用户心理层面对求职者产生一定影响”，应聘者考虑到是通过政府渠道找工作，填写信息和工作履历也会更加详细、慎重。“截至目前，新平台收到的简历数量还不是很多，但每一份简历的质量都很高，很少出现‘无效简历’，大大降低了我们的招聘成本。”这也是求职者能很快接到面试通知的原因。

不仅如此，新平台公益免费，帮用人单位省了一大笔钱。中国唱片（上海）有限公司的张卓良表示，作为一个一站式的“服务枢纽”，在校园招聘场地费和商业招聘网站服务费逐年攀升的形势下，“上海公共招聘可免费发布岗位，减轻企业不少的招聘成本。”

供求趋势的“研判中心”

对于求职者而言，新平台智能、便捷；对于用人单位而言，新平台靠谱、好用，而且免费；而对于平台运营方——上海市人社部门而言，上海公共招聘新平台承载着就业市场供求趋势“研判中心”的功能。

上海公共招聘新平台力争成为一个公共就业服务机构和经营性人力资源服务机构有机链接的平台，全面汇集经营性人力资源服务机构的供需信息，实现劳动者和用人单位通过一个平台即可掌握全市供需信息，从而降低求职、招聘成本，提高市场化配置效能。

新平台将通过记录、采集招聘单位和求职者全过程的招聘求职数据，对招聘单位数据、招聘岗位数据、招聘人数、应聘人数、招聘职位分布情况、求职者年龄学历结构等数据进行多维度统计和提炼，结合用工数据比对，实现招聘、求职、用工全场景数据分析。未来，经过充分的数据积累，通过深入挖掘和分析平台大数据，可实现以下趋势研判：一是全面掌握本市招聘市场的供求情况，精准定位用工缺口较大的行业和岗位，为本市后续出台促进就业相关政策提供决策支持；二是全面掌握求职者毕业—应聘—就业—退工—再应聘的就业过程闭环，分析不同求职者群体的就业行为差异，预判求职者的后续就业偏好，为后续开展针对性服务提供基础保障；三是全面掌握不同行业、性质、规模的用人单位招聘行为的相似性和差异性，预判未来单位招聘行为，为后续精准挖掘就业岗位提供依据。