日前，浙江印发《关于设立或筹建技师学院的公示》，拟同意设立绍兴技师学院，并筹建仙居技师学院、天台技师学院和丽水农林技师学院。今年9月，新成立的丽水技师学院开学，由浙江吉云教育科技集团筹建，学院性质为民办技工院校。

浙江这批技师学院的设立，体现了对高技能人才的渴求。以绍兴为例，浙江首位获评正高级职称的技术工人就来自绍兴。今年7月，绍兴柯桥排水有限公司的焊工丁卫松晋升正高职称，待遇和地位等同于教授、研究员。2017年，绍兴出台“技能绍兴三年行动计划”，提出三年内建设一支数量充足、结构合理、技艺精湛、素质优良的高技能人才队伍，多家当地企业都提出，无论薪酬还是职位均向一线高技能人才倾斜。

过去，绍兴以“染缸、酒缸、酱缸”出名，劳动密集型的传统制造业对熟练技术工人的需求自不必说。随着传统“三缸”产业的转型升级，绍兴对高技能人才的渴求进一步加剧。

近年来，在电子信息、生物医药等新兴产业方面，绍兴的竞争力逐步提升。今年，浙江省第一批、第二批13个“万亩千亿”新产业平台2020年度评价结果公布，绍兴集成电路产业平台、绍兴滨海新区高端生物医药产业平台分获第二、三名。尤其是集成电路产业，以2018年引入中芯国际为起点，绍兴已集聚起98家相关规上企业，形成以多个龙头企业引领的垂直特色产业链。截至2020年底，绍兴集成电路及相关产业产值突破300亿元。

产业集群的发展推动了人才“朋友圈”的扩大，而高端人才的聚集又提升了产业发展的“长板”。从2019年开始，每年有超过10万名大学毕业生到绍兴就业创业。2020年，绍兴人才政策升级为“名士之乡”英才计划。尤其是绍兴越城区，在浙江首创人才“双聘制”和“免评审”探索人才管理改革。

不过，短板也暴露出来。随着绍兴集成电路小镇建设的推进，相关企业对电子电工类一线技术工作者需求扩大。数据显示，绍兴集成电路产业已涵盖设计、制造、封装测试、设备等多个领域，用工总人数超过8000人。而绍兴市设有电子电工类专业的职业学校仅有4所，每年毕业生不足700人。

类似的情况，在制造业密集且处于数字化转型期的浙江比较普遍，加快本地技术工人的培养成了当务之急，这也成了这批技师学院诞生的大背景。2019年底，还在筹建中的绍兴技师学院成立微电子学院，并与中芯集成电路制造（绍兴）有限公司、浙江虬晟光电技术有限公司、康思特动力机械有限公司等企业签署合作办学协议，旨在培养一批符合行业需求和企业要求的集成电路设计、制造工艺的多层次、多元化高技能人才。根据当时的设想，绍兴技师学院每年将为绍兴集成电路企业定制培养300名毕业生。

目前来看，效果还不错。去年2月疫情防控期间，绍兴技师学院的32名微电子学院电子专业学生提前到中芯集成电路制造（绍兴）有限公司的生产一线进行为期半年的顶岗实习，有效支持了企业复工复产。

“职业教育是有门槛的教育。”绍兴技师学院（筹）校长盛锡红表示，在智能制造迭代更新的当下，专业技术人才必不可少。加强校企合作，深化专业与产业对接，为企业培养定制化的“工匠”，将是职业教育发展的新趋势。从长期看，盛锡红认为，应当打造以高端人才为引领，技术人才为支撑的立体化人才体系，推进产业与人才深度融合，打造人才生态。