让优质医疗资源惠及更多区域与病家，近两年来，复旦大学附属中山医院医联体“朋友圈”不断扩大，外延伸展之时，怎样同步传输中山文化与精神，让更多病家在医联体联盟感受“以病人为中心”的中山品牌医疗服务？

就在昨天，中山医院找到全新举措：在全国创新成立“医联体党建联盟”。据悉，联盟将建立组织党建、精神文明、纪检监督、医院文化、人才成长等多个平台，探索医联体内涵建设，最终为医疗服务带来综合性提升。

中山文化结合本土特色，打造医联体联盟党建

引导优质医疗资源下沉、实现区域内资源共享，医联体成为我国构建分级诊疗制度的重要抓手。“中山模式”医联体在这一背景下，不断扩大外延。迄今，中山医院医联体内已有8家医疗机构（徐汇分院、闵行分院、金山分院、中山医院南院、吴淞医院、青浦分院、厦门院区、苏州市相城人民医院），筹建中的还有梅陇院区（上海市老年医学中心）、青浦新城院区、佘山院区。

将中山文化烙印与医联体单位本土特色相结合，实现更“有机蜕变”，让病家感受耳目一新的服务品质。院长樊嘉教授说，几年医联体建设探索下来，中山医院理念先行、专家输送、人才培养“三步走”，已令多家郊区医联体单位实现从输血到造血的质变，而对于从零开始的医联体单位厦门医院，则采用同质化平移式管理，促进建成国家区域医疗中心示范。

医联体联盟已将中山优质的医疗技术与服务传递到多个区域，“中山医院在技术管理上有一套方法，并已颇见成效”，中山医院党委书记汪昕教授告诉记者，“医院作为技术与人文结合之地，管理医教研之时，文化建设与思想引领也至关重要，这也是此次发起成立党建医联体联盟的初衷。”

据悉，随着党建医联体联盟的成立，今后医联体单位还将形成“以病人为中心”的共同理念，不断提升医疗技术和服务质量，形成各有特色、互为互补的医院文化。

“领头羊”探索联盟“三化“，引领医院高质量发展

就在今年抗疫期间，中山医院作为国家队勇于担当、甘于奉献，用实际行动书写大医精诚。党旗在一线飘扬，筑牢疫情防控的“战斗堡垒”，同时也涌现出首个逆行者钟鸣等多位抗疫英雄，感动了无数人。作为全国公立医疗机构的“领头羊”，此次中山医院再度创新，加强党建内涵，党建医联体联盟未来将如何运行？

记者了解到，联盟成立五大工作平台，涵盖组织党建、精神文明、纪检监督、医院文化、人才成长。牵头单位中山医院将在组织、活动、技术、管理等方面统筹协调、带动各医联体单位针对性指导党建工作；各医联体单位则实行轮值职责、反馈优化。此外，联盟对内将强化人才培养、提供技术支持、促进学术交流，使各单位党建工作迸发出新的活力，对外则通过义诊、健康教育等形式，惠及多个区域群众，促进群众健康全面提升。

“通过党建引领医院高质量发展，助力健康中国战略，未来联盟实现‘三化’，即党建工作同质化、资源共享化、效益倍增化。”汪昕说。

市卫生健康委党组书记章雄则表示，作为上海加强公立医院党建的创新举措，中山医院党建医联体联盟顺应了上海“十四五”规划提出的“胸怀大局、服务全局、开辟新局”的格局和思路，同时也为“努力为群众提供温馨、便捷、优质的医疗服务”开辟了全新理念与思考。