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优化风险预警体系,精准“测温”推动劳动关系和谐发展
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来源:上观新闻 作者:李飞 2020-08-06 23:26
摘要:将传统的事中事后处置模式转变为可提前量化的事前“预测、预警、预防”模式,实现劳资矛盾减存量、控增量、防变量。

疫情防控进入常态化后,如何有效防范企业劳动关系风险、化解企业劳动关系矛盾、构建和谐稳定的劳动关系,是各级政府和企业服务部门在复产达产中面临的挑战。

自“劳动关系预警系统”在2020年正式实践运用,闵行区梅陇镇社区事务受理服务中心创新了劳动预警工作模式,将传统的事中事后处置模式转变为可提前量化的事前“预测、预警、预防”模式,实现了劳资矛盾减存量、控增量、防变量。

梅陇镇一家公司受疫情影响订单持续减少,已经濒临停产状态。通过劳动关系预警平台,监测到该企业经营况状异样,经过排摸,协管人员发现公司即将停产、资金流通出现问题,没有能力发放工资。

经过梅陇镇社区事务受理服务中心多次协调沟通,企业宣布暂时停工停产,并与员工签订工资分期支付协议,同意在今年分多次付清薪酬,目前员工情绪稳定。但因为支付周期长,变数较多,案件仍在密切关注中。

“劳动关系预警系统为部门工作开展提供了很多便利。今年上线以来,平台累计风险预判108次,经协管员核实,成功提前调解劳资纠纷13起,占累计劳资纠纷总数的38.2%,涉及员工近700人。”据服务中心工作人员介绍,预警系统有效遏制了企业劳动关系进一步恶化,将用工矛盾化解在了萌芽阶段。

“疫情之后,企业经营风险变数增加,这些变数对劳动关系风险监测提出了更高要求。通过平台对数据赋能,让‘数据说话、决策、管理和创新’是我们目前工作模式上最大的优势。”服务中心负责人说道,“如何优化预警系统是我们目前要解决的难题。”

“风险预警只是手段,构建和谐稳定的劳动关系、优化营商环境才是最终目的。我们要通过信息化手段实现劳动关系监测、处置、服务、管理‘一网清’。”针对劳动关系风险预警系统优化和进一步发展课题,梅陇镇开展了一次劳动关系预警专题会议,会议强调全面深度整合数据是提高系统研判精准度的基础,持续优化预警体系才能继续发挥好系统“劳动关系和谐温度计”的作用。

劳动关系预警系统通过多维度数据分析提前洞察企业风险,预警服务部门采取措施化解企业潜在矛盾。因此深度整合人力资源和社会保障部门以及相关政务部门数据资源,指导、督促网格平台及时处置预警,做好典型案例分析和归档,形成层层落实的工作模式非常重要。

随着“一网统管”的深化实施,平台将进一步发挥多渠道数据优势,不断强化实战应用,在创新中提升效能,强化对劳动关系运行情况的实时监测、科学分析和快速处理,实现劳务关系常态化研判、动态化治理、信息化运行,为辖区市场主体的信用监管提供依据,切实推动区域营商环境和谐稳定。

栏目主编:李吉 文字编辑:崔家琛
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