记者今天（7月17日）从虹口区获悉，为进一步提升北外滩开发建设的国际化水平、专业化能力，推动北外滩全力打造新时代都市发展新标杆、核心功能重要承载地、新发展理念实践区，上海北外滩（集团）有限公司现面向全球公开招聘职业经理人1名。

具体招聘岗位是上海北外滩（集团）有限公司副总经理（区域规划、工程管理方向）。其主要职责包括：贯彻执行北外滩新一轮发展规划，根据集团部署，协助总经理完成北外滩区域城市更新规划、项目开发、工程管理等工作，以多元视角推动北外滩地区发展，推进航运金融双重核心承载区的建设；根据集团提出的项目发展战略目标，实施项目的全过程推进与管理，组织和协调公司内外资源，带领团队达成项目的各项经营指标；根据区域行业发展和市场需求，负责新项目开发，进行项目可行性分析，参与规划设计、建筑设计方案的审查与决策；负责集团项目的运作与监控；负责与政府相关主管单位协调、收集各级政府的相关政策、与政府各职能部门建立并保持良好关系；协助总经理做好团队的配置与建设、内部管理制度及工作流程的完善等。

要求选聘人员具有中华人民共和国国籍，现为或曾经担任企业集团中高层管理人员，具有8年以上大型项目、工程管理，特别是商办房地产项目开发经验，其中包括5年以上项目总负责或项目经理工作经验；熟悉规划、建筑行业政策及法律法规，具有城市规划、土木工程等相关专业全日制本科以上学历，高级以上专业技术职称或执业资格；熟悉现代企业经营管理方式，具有较强的经营管理能力，熟悉政府有关工程项目审批流程；具有广泛的人脉资源，良好的社会关系和社会资源，具有敏锐的市场洞察力，良好的沟通协调能力和谈判能力。年龄一般不超过48周岁（1972年1月1日以后出生），特别优秀者可适当放宽。

选聘人员将按职业经理人管理，任期3年（试用期3个月）。薪酬待遇参考市场同类可比人员薪酬水平，提供具有一定吸引力的薪酬待遇。任职期间实行年薪制，100万-150万元人民币/年，具体详情面议。

自公告发布之日起30日内报名，采用网络报名的方式，应聘人员通过“上海虹口”门户网站下载报名表。考试将采取多轮面试（含开放性笔试）等方式。根据考试测评成绩确定面谈人员名单，委托第三方人力资源结构协助开展背景调查。根据面谈和考察体检结果，按招聘计划确定拟聘人员并进行公示，公示期5个工作日。

据了解，上海北外滩（集团）有限公司成立于2017年5月，是专门从事北外滩地区开发建设的功能性国有企业。北外滩集团和北外滩开发办实行“一体化”的管理和运作，采取“政府主导、办企合一、市场化运作”的开发模式，北外滩集团是北外滩开发建设的操作平台。集团以“瞄准一流、勇于担当、多元融合、争创奇迹”的企业文化理念，对标一流品质，举全市之力、举全区之力，集中全球智慧推进北外滩开发建设，努力把北外滩建设成为上海新时代顶级中央活动区、汇聚顶级配套服务的世界级会客厅、全球超大城市精细化管理的典型示范区。

虹口区国资委党委副书记环翔表示，上海北外滩集团面向全球招聘职业经理人，是北外滩的大胆尝试，是国资国企改革的需要。将有利于党管人才的原则之下，充分发挥董事会依法选择经营管理者的要求；有利于帮助国企进一步去行政化，完善激励约束机制，发挥活力和竞争力，从而面向市场、高质量发展。

职业经理人模式，将区别于传统国企干部模式，将采用市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出的方式，对人才选聘实行全周期管理。以最大的诚意，为人才提供良好的履职环境和干事创业的舞台。通过大胆探索，形成可复制可推广的经验，从先招聘上海北外滩集团副总经理开始，探索区属国企招聘国际化职业经理人的路径，让人才的发展和北外滩的发展相互成就。

虹口区委组织部副部长王敏表示，落实市委要求，全力打造北外滩新时代都市发展新标杆，需要有与之相适应的人才资源，有更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策。这次北外滩集团副总经理面向全球公开招聘，在具体招聘过程中将树立“聚天下英才而用之”的理念和“不拘一格用人才”的眼界和胸怀。希望吸引具有世界眼光、战略思维、创新精神的企业经营管理人才参与到北外滩的开放建设中来。

组织部门在坚持党管人才原则的基础上，也将发挥党组织在国有企业选人用人工作中的领导和把关作用。在人选的招聘过程中，一方面依托第三方专业机构实施市场化选聘职业经理人，一方面将在背景调查环节开展政治审查工作，切实把德才兼备、善于经营，充满活力、符合国资国企发展要求的企业家招聘进来，并将其纳入全区人才工作计划，从而构建面向国际、面向市场、面向创新驱动的人才开发和使用制度，实现各类人才在北外滩各尽其才、各尽其用，打造活力迸发的海内外人才高地。