在6月11日举办的市政府新闻发布会上，上海市国资委总经济师陈东介绍，市国资系统主要从三方面积极推进落实促进大学生就业的相关工作。

一是明确工作原则。市国资委重视做好2020年应届高校毕业生招收工作，确定了“目标不变、数量不减、挖潜多招、签约落地”的工作原则。

二是落实工作责任。把“稳就业”作为“一把手工程”，要求市国资委监管企业主要负责人，将保障就业作为履行社会责任的重要内容。同时，将“稳增长”、“稳就业”工作纳入企业负责人任期绩效考核，确保工作落到实处。

三是确保招聘数量。要求市国资委监管企业，拿出不低于50%的新增岗位，招聘应届高校毕业生。对一般基础性岗位优先招聘应届毕业生。在此基础上，鼓励企业克服自身受到的疫情影响，多措并举，扩大高校毕业生录用规模。

据统计，截至2020年5月31日，本市国资系统计划招录高校毕业生总数14656人，高于去年近7个百分点，已签订三方协议7572人，占计划招收人数总量52%。目前的签约率主要还是受到了疫情期间大学停课、面试不便、学生不能正常实习等因素的影响。

从具体企业看，80%的企业大学生招聘计划数超过去年或与去年持平。上海建工4月初上线“上海建工线上专场招聘会”，今年上海建工签约毕业生高出去年同期350余人，将达到2350人。浦发银行仅2020年春招就在上海地区投放岗位1200余个，目前总行面试通过人员2000余人，预计录用人数将超计划。上海银行在校招签约总人数较去年同比增长近7%的基础上，向重点区域应届生倾斜，校招湖北籍及湖北省内高校毕业生签约总人数同比增长9%。上海农商银行计划招收从700人上调为800人，已签约780人。上海电气结合企业加速转型，提出“云端招聘不打烊，招聘规模不下降”，借助线上平台，为高校毕业生提供一站式服务。已签约675人，比去年增长12%。

陈东表示，下一步市国资委将联合市委组织部、市人力资源社会保障局、市教委等部门采取两大方面的措施，努力提高本市大学生的就业率：

一是再动员再部署。市国资委始终把每年吸纳优秀应届高校毕业生，作为加快国企人才储备，厚植人力资源优势的最佳时机。前期，市国资委与市委组织部联手推出了“国资骐骥”人才储备计划。昨天，本市国资系统人才工作会议召开，对当前促进大学生就业工作，进行了再动员再部署。

二是专场招聘加快落地。市国资委会同市人力资源社会保障局、市教委联合举办“百日千万网络招聘专项行动——市国资委系统应届高校毕业生招聘专场会”，已于6月9日上线。上汽集团、隧道股份、浦发银行等30余家市属企业集团提供了近3000个适合大学生的优质岗位，涵盖管理培训生、区域经理助理、通信工程师等领域。目前，市国资委还在积极筹备线下专场招聘活动，广纳各路英才。