“已经在安排座位啦!”前些天，收到了胡楠的微信。她在朋友圈里发布了一条状态，告诉大家自己已经远程租好了在上海的住房，寥寥数语掩饰不住喜悦与期待。

从大三下学期尝试实习开始的漫漫求职路，看上去似乎终于走到了胜利终点。只不过，哪天能开学、何时能上班，都还是未知数。

实习了3家单位、定好的工作岗位被取消、一个月投递上百份简历……作为上海一所一流高校新闻传播学院的应届研究生，胡楠的求职经历，本不需要如此坎坷。

今年全国高校毕业生预计将达创新高的874万人。疫情之下，大学生们的就业市场也遭受了巨大冲击。作为其中一员，如果没有这场突如其来的疫情，此刻的胡楠已经返回上海，如自己所憧憬的那般穿上职业装，坐进繁华商圈的高层写字楼，一边进行着正式上岗前的实习，一边忙碌地迎接毕业。当然，过去的3个月里，一切都谈不上“如果”。

“真希望找工作也能像网上追剧一样，可以提前付费看大结局。”

“背水一战”实习获得留用

去年10月底，胡楠进入一家知名的快消公司，这是她从大三下学期开始连续第三份实习。那时，不少大公司面向应届生的秋季招聘渐近尾声，一批学生已觅得心仪工作，早早“上岸”。

胡楠去年3月就开始寻找暑期实习，一来选择面广，而来留用机会也大。可由于没有经验，原本期望进入营销或互联网行业的她最终进入一家广告公司，感觉能学到的东西有限，两个月后她就转入一家半导体行业做设计营销，本科材料学的专业背景加上踏实肯干的态度，让她获得了领导好评。然而由于公司效益不佳，招聘名额取消，原本说好的留用机会也没了。

经原同事推荐，胡楠去年10月进入了一家快消公司实习，这是一家她原先一直想去的公司，还曾经面试过。这份实习虽没有明说可以留用，但可能会被推荐进入校招项目。“不能留用让人很纠结，但那么好的公司不去实在不甘心，大不了春招再说吧。”一时激动，胡楠没有考虑那么多，只把这次实习当作“背水一战”。

到了12月，胡楠的工作小有起色。“要不要考虑留下来？如果需要的话我来介入。”部门经理主动提出，建议她多盯一盯人事部门。按照人事部门提出实习满3个月才能转正的要求，最早需要等到1月22日，正赶上过年，胡楠与公司说好，春节回来后就办手续。

“那一刻，觉得一切都圆满了！”安排好春节在家办公的内容，带着公司的电脑，走出办公室，胡楠如释重负，乘上了返回家乡福建的高铁。

一年没回家，加上工作有了眉目，胡楠与家人度过了一段快乐的日子。“每天看看剧、打打游戏、聊聊天、打打牌，特别‘high’！”假期“续费”的消息传来，胡楠满脑子想到的，只是好好享受毕业前的最后一个假期。

十拿九稳的工作打了水漂

计划赶不上变化。

随着疫情蔓延，学校通知学生不得提前返校，公司也随即宣布暂停所有实习生的实习。在与老板沟通后，胡楠退掉了2月3日返回上海的高铁票。

那段时间，实习生们陆陆续续办理了离职手续，公司的线上销售业务却因为疫情变得火爆起来，一名来自社会招聘的员工火线入职，顶替的恰是胡楠原先的岗位。胡楠隔三差五给人事发消息，关心的问题慢慢从“我什么时候能去上班？”变成了“我还能继续留用吗？”

“目前还有这个计划，但不确定会不会继续保留，先让你们经理内部推荐一下吧。”2月25日，按照人事的要求，胡楠将简历等资料发给了部门经理，但直到3月3日才收到回复。“他说已经去找过人事了，但建议我也去找找其他的工作，不想耽误我……”

话虽没挑明，背后的意思谁都明白。交接完工作，胡楠心头一阵空虚：突然之间，工作没了。

“像是被发了一张‘好人卡’。”出房间坐上餐桌，胡楠感到说不出的压抑，前些日子的轻松自在荡然无存，甚至不敢抬头直视家人。一场疫情，原本几乎十拿九稳的理想工作打了水漂，让她感到说不出的郁闷与委屈。

“倒霉”的远不止她一个。中国人民大学就业研究所和智联招聘联合开展的一项调查显示，IT管理、硬件开发、公关媒介、IT质量管理、广告会展等职业的就业景气指数出现了明显下降，求职竞争变得愈发激烈。

胡楠的一位在互联网公司实习的同学，春节前就已准备转正答辩，疫情迟迟无法结束，便在2月中旬回上海上门找公司面谈，得到的回复是，受到疫情影响整个部门都要减员，留用的机会也没有了。另一位已经在张江一家微电子企业找到工作的同学也面临同样困境，周边一批公司普遍都在人员调整，连正式员工都难幸免，更不必说是新招的学生。

在学院的就业信息微信群里，辅导员一直会发布各类招聘信息，找到工作签完合同的同学就会退群。到了3月，学院150多名应届研究生，还有许多人在群里，甚至还有退了群又进来的。

发出100多份简历未被录用

接下来一段日子，胡楠电脑浏览器的收藏夹里多了不少网站：智联招聘、前程无忧、实习生、牛客网、国聘网……求职微信群和华师大双选会、上交双选会之类的微信公众号文章也收藏了不少。

秋招错过了，开学遥遥无期，春招只能在网上进行，胡楠开始真正尝到了焦虑的滋味：“不知道自己还能不能找到工作。”

只要看到带有“营销”“管培生”“新媒体运营”“电商运营”甚至是“营销助理”之类的关键词，她都会投一份简历，前前后后发出了100多份。早先，她最感兴趣的岗位只有数字营销——通常只有大公司才有这种岗位。

每个公司的线上面试方式和内容都不一样，胡楠却觉得同样吃力：“线上沟通更紧张，大家的脸都怼在摄像头前，面试官低头记了一点什么，会担心是不是哪里说错话。”不可避免的网络延迟则常常会使多人群面变得混乱不堪。

“你对加班怎么看？”一位面试官曾这样问胡楠。她回答：“日常工作还是应该高效完成，尽量不加班。”“如果每天下午5点布置任务呢？”“这应该不是长期状态吧？”胡楠脱口而出。结果自然不了了之。

“还是希望录用一个有从业经验或专业背景的员工，疫情之下，还是希望上岗就能上手。”一家几周里多次沟通的公司，最终也没有给出录用的答复，让她很受打击。还有一次线上面试中被为何没有在前一次实习中获得留用，胡楠嘴上答道是疫情原因，心里却开始了自我怀疑：是不是因为我的能力不行？

近期一项调查分析了毕业生获得录用的原因，有相关实习经历、求职目标明确和社会实践经验丰富成为主要因素。对于没有获得录用通知的学生而言，“太迷茫，不知道该选什么”“未满足用人单位要求”“简历投递太少”等则是主要原因。可见，没有提前进行职业生涯规划，没有明确的求职动机和目标，使得不少学生在就业市场中处于被动，无法找到合适的工作。同时，待遇未达到期望值、工作内容不喜欢、等待其它机会也是重要的影响因素。

放假在家学会了编程

几乎每隔两三天，胡楠就要参加线上笔试或面试，有同意录用的，胡楠因为对公司运营和岗位成长前景等方面的顾虑婉拒了。更多时候则是石沉大海、杳无音讯。每经历一次，胡楠对自己处境的认识就更清醒了一分。

“是不是我面试的表现不好？是表达能力有问题，还是总结能力、宏观思路不对头，或者都不行？”她拉来妹妹和妈妈充当模拟考官，开始针对性训练。

“‘985’研究生也别觉得自己多厉害，要求别太高。”妈妈一针见血，“现在大家工作都不好找。”

微信群里推荐的岗位也一天天“水”了起来。慢慢地，胡楠的求职门槛越降越低：“只要岗位差不多，就先干着吧，先就业再择业。”

可是，看到不少岗位仅仅要求大专学历，胡楠心中还是五味杂陈：上了这么多年学，干一个大专就能干的岗位，到底是为了什么？“这太恐怖了。”她忍不住自言自语。

晚上关灯后，胡楠常会在黑暗中辗转反侧：如果当初读研不转专业，也许现在工作早就找好了吧？读研3年我干了哪些有意义的事？原先公司里那个职位真的有吗，还是仅仅为了安慰我？一连串的问题常常在脑海里翻滚，却思索不出答案。

上百份简历投出去，工作还没定，肉眼可见的焦虑，弥漫在家里的每一丝空气。还在读本科的妹妹也被“传染”，尚未复课的她最近正准备着下半年的法律职业资格考试，却也跟着为未来担忧起来：“姐，看你找工作感觉好累哦，过两年轮到我了可怎么办啊……”

屡次求职不顺，胡楠开始痛定思痛，每天定时早起学习。8点半起床后，她会先练习英语口语，然后看看新闻和最新的求职信息，并根据职位要求修改、投递简历。下午，她会打开视频网站，观看线上教学视频，学习使用编程软件Python，常常一看就是就是两个小时。“以前也想过进入互联网行业，却一点基础也没有，好几次想学都半途而废，这次正好赶上了好机会。”一段时间下来，她已经掌握了基本的编程知识。

“多个本领多条路，既然最近有时间了，就多学点东西吧。”父母也安慰胡楠，“就算真的一时半会找不到，也没关系嘛，我们养你呗。”家人的支持和鼓励，帮助她度过了这段“至暗时刻”：“换作在学校，需要独自承受一直找不到工作的压力，大概我会崩溃吧。”

“估计薪资会降低不少，你能接受吗？”原先快销公司的经理终于主动来电，对她之前的工作能力和态度都表示了肯定。“也许之前的岗位真的是为我而留的。”一通电话让还在等结果的胡楠又重拾了信心。

“只要能入职，不管要不要加班，不管有多少工资，我都不在乎了。”经过了度日如年般的两个月，这一次，胡楠终于选择了把握机会。

春暖花开，城市复苏，各行各业也都恢复了原有的秩序。随着复课返校的确切日期一天天明朗起来，很快，胡楠就将返回久违的校园，走进惦念的办公室，准备好迎接人生的下一篇章。

（文中人物为化名）