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人事经理“变身”业余主播 闵行区梅陇镇开展首个“无接触招聘会”
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来源:上观新闻 作者:陈言 2020-03-06 19:29
摘要:特殊时期,线上面试让企业和求职者都能够足不出户完成招聘全流程。

每年春节过后,闵行区梅陇镇都会积极响应社保局号召,开展“春风行动招聘会”。往年,这时应是企业复产复工和招工应聘的黄金时期,但今年被突如其来的新冠肺炎疫情挡住了脚步。随着企业陆续复工,用人需求不断增加,必须创新招聘模式。近日,闵行区梅陇镇社区事务受理服务中心仅用一周时间开发出“梅陇职小二”微信小程序,将“乐业上海2020年‘春风送真情 就业暖民心’”招聘会全程搬到线上,让线上视频面试成为了取代线下面试的变通之道。

“本来计划节后开始找工作,但是因为疫情的原因,几乎所有招聘会都取消了,我当时还挺着急的,直到通过‘梅陇职小二’参加了线上招聘,我才放下心来。”应届毕业生小胜说。

“梅陇职小二”的线上招聘会,不仅能帮助求职者解决工作问题,还能让求职者体验一把做直播的感觉。求职者在线投递简历后可与企业沟通,若有意录用,企业则可以向其发送视频面试请求。不同于以往的面试模式,招聘企业完成在线认证后,只需提供招聘职位信息,就可以在线浏览求职者的简历,完成线上招聘,无需额外耗费资源;求职人不用提早出门也不会发生迷路、堵车等情况,只需在家准备妥当就可以完成一场面试。线上视频面试在跨区招聘和求职方面给予了很大的帮助,相比传统面试更加经济、高效。

“您好,我收到了你投的简历,我想和你简单聊一下......”上海真方物业管理有限公司人事经理亲自上阵,成为一名“网上面试官”,企业HR的角色从甄选招聘从业者转换为“业余主播”,他最大的感受是:省时、高效。他介绍,“公司目前用人缺口很大,在这个特殊时期,线上面试成了我们招聘人才的首要渠道。视频面试可以节省双方的时间,提高面试效率。”截至目前,已有50多家企业在“梅陇职小二”发布用工岗位近200个,招聘人数超过750多人,吸引了近两千名应聘者参与。

求职者与企业纷纷表示“梅陇职小二”直播形式的面试功能在很大程度上满足了疫情期间招聘双方进一步深入了解的需求。

传统的线下面试流程一般是HR先和求职者沟通,并了解求职者基本情况后,再由该职位的主管与求职者进一步沟通。然而,在线上面试的过程中,这一点却很难做到。多数的招聘软件从前期沟通到后期面试全程由一人负责,难免出现“牛头不对马嘴”的情况。这不仅会对企业筛选人才造成影响,也会在面试过程中给求职者带来一定的困惑,“春节过后,我在不同的招聘软件上向十几家公司投递了简历,后来有几家公司回复我,但是在后期面试过程中对方所提的一些问题根本和我应聘的职位没什么关联,让人感觉很不专业......”针对这种情况,“梅陇职小二”有一招“独门本领”——定向沟通,让每一位求职者都能与其岗位的直系主管人精准沟通。

“梅陇职小二”则基于对面试场景的理解,设置企业多人认证,打造了更接近线下面试的专业体验,通过多人轮面功能,企业可安排HR与面试官一起与求职者进行面试。不同的职位分别由对应的负责人进行发布,后期的沟通、面试等也由每一职位的发布者全程负责。定向沟通与精准面试双管齐下,有效提高企业人才的选拔,为企业后期的发展提供了大力保障。目前视频面试正在火热开展之中,意向录用人数近300名。

栏目主编:董齐兴 文字编辑:陈敏 题图来源:视觉中国 图片编辑:雍凯
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