名义产假短

人大代表的建议出来之后，就有媒体比较了各国产假时间长短。其中，日本产前6周产后8周的产假时间，在发达国家中算是比较短的。

确实，由日本《劳动基准法》所规定的产假，前后加起来不过14周，也就3个半月而已，和咱们也差不多，并无优越性可言。只是《劳动基准法》第65条规定，孕妇在产前6周和产后8周不得工作，否则视为违反劳动法。

也就是说，产前6周和产后8周的休假时间为强制性的。如果产后超过6周的女性本人要求工作，并有医生出具的可以工作的健康证明，那么强制性产假可以提前2周结束。

对于产假期间的工资支付，日本劳动法没有明确规定，而是根据各人的劳动合同所规定的内容来定，绝大部分情况是没有工资收入的。但如果加入了健康保险，则由保险支付基准工资2/3的补助。此外，每名孕妇还可以领取一次性生育补助约40万日元（折合2.4万元人民币）。

基本休一年

日本的产假时间虽然短，但实际上，我身边的妈妈同事们基本上都是休了一年的假才回来上班的。这是怎么回事？

原来，日本除了产假之外，还有一种特殊的休假，叫“育儿休假”。该休假制度并非由《劳动基准法》规定，而是由1992年4月1日起实施、2009年修订的《育儿介护休假法》规定。该法律规定了家庭中有需要养育的小孩，以及有需要照顾的老人、病人等情况下的休假保障。

也就是说，在强制性的产假之外，日本还有一项可自主选择的“育儿假”，其作为劳动者的一项基本权利，同样受到法律保护。《育儿介护休假法》规定，当劳动者提出育儿休假申请时，雇主原则上不得反对。

休不休育儿假，由各人自己决定，而且育儿假的申请者不限男女，即父亲或母亲任何一方都可以申请。谁说育儿就一定是妈妈的事了？当然，实际情况下，申请育儿假的绝大多数还是女性。

三年不是梦

日本的《育儿介护休假法》第5条第1项规定，育儿假可以休到小孩年满一周岁为止。如果出现申请入托但因名额所限未被接受等特殊情况，则可以延长至孩子年满一周岁半。如果申请育儿假的一方出现特殊情况无法继续，则允许配偶替换休假。

至于育儿假期间的待遇，该法律规定，由用人单位支付30%的工资作为“育儿休假基本给付金”，待休假结束返回职场，再一次性支付“育儿休假者职场回归给付金”，金额为20%的工资*休假月份数。也就是说，申请育儿假的人，最终拿到的实际收入是半额工资。

如果是公务员，育儿假则可以根据本人的意愿，最长可到小孩年满3周岁为止。但从第2年开始，为无薪休假，相当于停薪留职。

之所以公务员可以享受长达3年的育儿假，或许跟日本受“少子化”的严重困扰，政府鼓励积极生育有关。至于我们普遍担心的休假时间太长会失去位子，在日本公务员体系中倒不是问题。因为一般日本公务员在某个岗位上最长不会超过4年，这种岗位轮换制度决定了就算不是休假，也不会在某个位子上长期干下去。

“照看孩子假”

《育儿介护休假法》还规定，在小孩上小学之前，劳动者有权享受一年不超过5个工作日的“照看孩子假”。也就是说，如果孩子生病了、受伤了，劳动者可以放心大胆地请假在家照顾孩子，且这种特设的带薪休假不算在通常的带薪年假之内，等于额外增加了5天年假。

请“照看孩子假”，可比请年假有底气多了，因为法律规定请这种假只需口头提出，雇主不得拒绝或要求改期。而一般带薪休假的话，雇主有权拒绝或要求改期。

此外，只要申请者提出，雇主不得要求有学龄前孩子的劳动者每月加班超过24小时，每年加班超过150小时，同时劳动者还有权提出不做夜班。至于劳动法规定的每天8小时上班制，如果孩子未满3周岁，劳动者可以提出缩短工作时间的申请，工资相应减额。孩子超过3周岁的话，法律虽不作明确保障，但也鼓励雇主提供相关支持保障。

不靠老人带孩子

日本的生儿、育儿制度，其实具有比较大的灵活性。在受法律保障的前提下，产假为强制性休假，育儿假为非强制性休假，各人可根据家庭的实际情况灵活做出选择。

根据我的经验，只休产假不休育儿假的情况非常少见，大多数日本妈妈都会选择休一年的育儿假，毕竟超过一年是没有薪水的。而回归职场之后，大部分妈妈还会选择缩短工作时间的做法，以保证能有时间接孩子、做晚饭。

在日本，大部分家庭并不依赖老人带小孩。除了专职主妇之外，很多职场女性也都坚持一边工作、一边带小孩。而日本并非“一刀切”的生育休假制度，为这种“自立”提供了较好的制度保障。

（注：本文仅代表作者个人观点。本文编辑：谢飞君 编辑邮箱：shguancha@sina.com）