“不论‘人’非”的观念，让许多人不愿与考察组谈论被考察对象的“坏话”。

北京奥运会后，中国狂揽51枚金牌，100枚奖牌，作为赢家，一般情况下调整会少一些。但这种调整少，就意味着对变化的估计不充分，所以本次奥运会遭遇的许多规则问题，其实根本上还是我们自己调整不足的原因。

对领导表面上的尊敬，并不代表内心真正的尊敬，这道理谁都明白，但又谁都不愿意捅破。

市民对领导电话号码的关心，其实是对自己的关心：也许某一天能用得着。

在舆论上的论调，几乎都有一个共同的基调：我觉得该拿金牌的，拿不到就是失败；我觉得女排该赢荷兰的，赢不了就得挨骂；我觉得男篮只应该输30分，输了59分就是天大的耻辱……

以企业名称、捐助者名称命名大学里的某楼，比出租假期校舍来得更为直接粗暴简单。然而，我们怎么就不以此为耻，甚至将捐助视为学校影响力的一个重要指标，而就容不得在公平的市场经济条件下进行的租赁交易？

如果非要说“扩大化”，也只是加大打击腐败的力度，而绝不至于让“君子‘被扩大化’”，更不会让一心谋事、认真干事官员的手脚被束缚。

他认为，“一把手”就得有权威，哪怕有些小错，也不能被批评质疑。他甚至还说，有的事就是错了也要做，否则就可能是更大的错。

以“一刀切”方式要求课堂教学以一种固定模式进行，本身就是以“更僵化”来对付僵化。这注定了他的教改，初衷再好，都会走入到另一个死胡同中去。

公务员“能进能出”的“出”，和领导干部“能上能下”的“下”一起，才能构成一个更为协调的干部体系，促进公务员职业的正常化、社会化。