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哪些干部破格提拔?哪些坚决进行调整?静安下发《激励干部创新实干的实施意见》
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来源:上观新闻 作者:唐烨 2018-07-16 19:29
摘要:砥砺奋进的征途中,氛围与环境是无形的导向与强大的“场能”。

 

今天,静安区委正式印发了《关于激励干部创新实干的实施意见》,提出为担当者撑腰鼓劲,建立健全容错机制,让想干事、能干事、干成事的干部有平台。意见指出,对“改革创新、先行先试、担当尽责”干部容错。

 

区领导表示,今年下半年,静安经济社会发展任务繁重:打响上海“四大品牌”,构筑静安发展优势;坚持高质量发展,推动经济提质增效;着力保障和改善民,切实增进民生福祉;加强城市精细化管理,不断提升城区品质。在建设“国际静安,圆梦福地”,成为“中心城区新标杆、上海发展新亮点”的进程中,需要一批创新实干的人力资源支撑。

 

砥砺奋进的征途中,氛围与环境是无形的导向与强大的“场能”。哪些干部将走上重要部门和关键岗位?《意见》明确,在改革发展、城区管理、社会治理、民生改善、党的建设等各项重点工作中实绩突出、群众认可度高的干部;在执行急难险重任务、面对困难矛盾时敢闯敢拼、主动担责涉险的干部;特别优秀的,可以依据有关规定破格提拔使用。

 

《意见》要求,各级党组织要为改革创新、担当作为的干部撑腰鼓劲,创造良好的干事创业环境。对改革发展和基层一线的领导班子,配齐配强,优化结构,提升班子凝聚力、战斗力、向心力。对干部有关问题的反映,要及时查清、作出结论,保护好没有问题的干部。对受到诬告或失实举报的干部,要通过适当的方法为干部正名,不让干部受委屈。

 

为让干部创新实干没有后顾之忧,《意见》提出建立健全容错机制,明确“三个区分开”:把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误,同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失,同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。

《意见》要求,要支持保护敢于担当、坚持原则、踏实做事、不谋私利的干部。特别提到,对干部在贯彻落实区委中心工作、执行急难险重任务、化解风险矛盾过程中改革创新、先行先试、担当尽责,因政策界限不明确、客观形势变化等原因未实现预期效果、产生失误错误或引起负面影响的,依照规定予以容错。同时,加强对被容错问责干部的后续管理,支持和鼓励干部调整心态、积极履职。

 

好干部就该激励奖励。静安区将加大年度考核奖励力度,对绩效考核优秀等次的单位,提高公务员年度考核优秀比例,鼓励加大单位内部绩效奖励差异化分配力度。对承担中央、市的急难险重工作、重要专项工作,参与处置重要紧急突发事项,受到国家、省部级表彰的集体或个人,视情给予通报表扬、嘉奖或记功, 并按一定比例提高绩效奖励。

 

《意见》还指出,对作风漂浮、担当作为缺失、能力本领不够的干部,坚决进行组织调整。

题图来源:视觉中国 图片编辑:苏唯
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