习近平总书记近日在山东考察时指出，谁说国企搞不好？要搞好就一定要改革，抱残守缺不行，改革能成功，就能变成现代企业。希望大家再接再厉，一鼓作气，一气呵成，一以贯之，朝着既定的目标奋勇直前。

国企改革是新一轮改革的重头戏，也是化解经济社会发展中许多矛盾和问题的重要抓手之一。在经过了上一轮的大规模改革以后，国有企业的数量大幅减少，在很多领域也基本实现退出。但是，在一些关键领域、关键行业、关键部门，国有企业仍然是主导，继续发挥着主力军作用。特别是涉及公共利益、公共职能、公共事务的领域，都是国有企业在承担社会责任、履行社会义务。

国有企业在国民经济和社会发展中的作用从来不可低估，但一些备受社会诟病的问题，如运行效率不高、市场化水平较低、现代企业观念不强、市场竞争意识不足等，也已严重制约国有企业的创新能力、竞争能力和服务水平。上一轮改革后，留下的国有企业问题大多是“硬骨头”“大块头”，同时改革过程中也会涌现许多新矛盾和新问题。如战略投资者引进，能够把股权转让比例放到什么程度、什么水平，又如员工持股的范围和股权比例、经营者的最高薪酬如何确定等，都面临很多政策障碍和难题。

这也是十八届三中全会决定发布后，国资国企改革进入新阶段所需重点攻克的问题。经过多年努力，目前各项政策和配套措施都已到位，就看各地如何实施、如何操作。而进一步的改革，尤其重在增强国有企业的市场意识、创新意识、竞争意识、服务意识。

从这些年来国企发展以及改革的经验和教训来看，凡是按照市场化要求，坚持规范、透明、阳光操作的，大多改革后运行状况较好，企业也步入了良性发展轨道。反之，则会出现这样或那样的问题。这也意味着，国企改革必须把规范、透明、阳光操作放在最突出位置，坚持市场化导向，坚持维护国家和员工利益，而不是为改革而改革，把国企改革当作政绩来对待。国企改好了，是政绩，但决不能用政绩绑架国企改革。

有些地方，为了减少矛盾，也为了不担风险，在国企改革问题上，缩手缩脚，不敢大胆地改，也不敢向深层次改，而是象征性地选择几个规模不大，或者集团下面的二、三级企业做做样子。即便是小企业、下属企业，在改革中也是改不到位，改不到根本。结果，改革的效果并不好，改革对企业的发展没有产生积极作用。

总书记强调，“要搞好就一定要改革，抱残守缺不行，改革能成功，就能变成现代企业”。现在的很多国有企业，由于在体制机制等方面都存在这样或那样的问题，都需要通过改革来解决与完善、规范和提升。如果不大胆地改，就象总书记所强调的，是“抱残守缺”，是把问题当成绩，把缺陷当经验，自然就搞不好，就不可能适应市场化要求了。

我们并不否认，国企在改革过程中，确实会遇到许多矛盾和问题、阻力和压力。但是，如果没有这些，还要改革干什么？改革的目的，不就是解决矛盾和问题，破解不适应经济发展要求、不利于企业发展的旧的传统和习惯、体制和机制吗？建立现代企业制度，必须从改革着手，解决与市场经济要求不相符的东西，理顺企业与政府、企业与市场的关系。

所以，对国企改革工作重要性和紧迫性，必须有充分的认识和深刻的理解，解放思想，破除禁锢，认真按照总书记的要求，因地制宜，实事求是，在基本原则和要求不变的情况下，依据各个企业的实际，一户一户地向前推进，一家一家地制定方案，成熟一家，推出一家，有具体的目标和要求，但决不为了数量牺牲改革的质量，不为了眼前利益牺牲长远利益。改革，就是要朝着现代企业制度的目标前行。

对一些比较敏感的领域和企业，在制定改革方案时，一定要对可能出现的风险和矛盾进行认真评估，制定好改革预案，防止矛盾爆发和风险发生。改革需要从矛盾入手，但决不是为了激化矛盾。这一点，必须牢记。