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没人带的孩子去哪寻“寒托班”
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来源:上观新闻 作者:许沁 2016-01-22 09:01
摘要:仅19.4%公司不反对员工偶尔带孩子来办公室,46%公司并不支持员工带孩子来上班,25.7%公司明令禁止,只有8.9%公司表示理解,并提供方便的条件。

昨天起,全市中小学生正式放寒假。寒假首日就遇到35年来同期“最强寒流”,对许多双职工家庭来说,如果没有老人带,孩子们的寒假去哪里?

 

社区低价公益寒托班受欢迎

 

寒假里,孩子是职场父母的头等难题。寒假时间短,大学生陪玩家教明显减少。相比幼儿园里有寒假班,家有小学生的双职工家长最发愁。

 

户外雨雪冰冻天,虹口区广中街道的“快乐三点半”寒托班里却一片暖意。剪窗花、折小猴、做灯笼、吃汤圆……猴年未到,小朋友已经感受到浓浓的年味。昨天一早,上外附小四年级学生王品澄早早来了,妈妈说,孩子很喜欢寒托班的活动,天再冷也不想睡懒觉,一定要去寒托班。寒托班里像这样的双职工子女有10多位。

 

“快乐三点半”寒托班与社区、街道等开展合作,提供公益性服务。每天活动设计得很丰富,上午看书做作业,下午做游戏活动。寒托班还有一个家长微信群,老师会将孩子们的一日活动拍成照片发上来,以便家长及时了解。寒托班开放时间从8时至17时,由两位老师、一位大学生志愿者管理,每日收费60元,还包括午餐。庞琳老师说,寒托班已开办9年,今年虽然只有10余位学生,人数较往年少,但只要社区居民有需求,就不会停办。

 

除了社区寒托班,一些社会机构也开办寒托班,每天收费大多在120元以上,还不包括午餐。徐汇区一家社会教育机构寒托班10天收费1500元。

 

企业“宝宝房”让员工安心上班

 

一些职场人带孩子上班也是实属无奈。

 

一位从事销售的“二孩”妈妈说,一到寒暑假带孩子的问题最头疼,自己尽量安排在寒暑假休假或请假,若工作实在忙就在单位附近带着孩子“移动办公”,万一有事可及时赶回公司。

 

能否带孩子来公司上班,企业对此态度也大相径庭。一家人力资源机构有关“职场托班”调查报告显示,仅19.4%公司不反对员工偶尔带孩子来办公室,46%公司并不支持员工带孩子来上班,25.7%公司明令禁止,只有8.9%公司表示理解,并提供方便的条件。

 

张江有家互联网教育企业年轻员工多,去年企业开辟了“宝宝房”,设立寒托班,方便员工带孩子上班。“寒托班”根据孩子年龄大小分班,每天安排做作业、做游戏、看电影等,由2至3位有教育经验的员工负责管理,孩子还可随父母在企业吃午餐,均不额外收费。“职场父母是企业中最稳定、最主要的员工一族,关怀员工子女的假期很有意义,企业已将此作为一项员工福利。”公司有关负责人说。

 

鼓励企业实行弹性工作时间

 

由于寒假时间不长,大多社区不开办寒托班,而社会培训机构开办的寒托班地点分散价格偏高,这也给居民小区内“小作坊式”的家庭托管式寒托班提供了生长空间。但因存在安全问题等隐忧,业内人士建议,社会可以举办更多形式灵活、载体多变的公益性寒托班。

 

企业自办“寒托班”有困难,但可提供一些便利。前程无忧人力资源专家冯丽娟建议,如鼓励女员工在寒暑假使用带薪假期;针对寒暑假能否提供更为宽松的弹性工作时间;组织员工子女假期参观企业、举办短期冬令营等,可使企业更具凝聚力。

 

市教科院家庭教育研究与指导中心主任郁琴芳提醒,寒托班可解后顾之忧,但不能简单“一托了之”。家长可多与孩子交流享受亲情,让孩子学习如何与人交往,培养社交能力,也可利用假期帮助孩子改掉生活、学习上的坏习惯,不要只注重补习学业功课。

 

(本文摘自解放日报 编辑邮箱:shguancha@sina.com)

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