转眼又到暑期，不少高校毕业生们迎来入职高峰。毕业1年以后，2016届上海高校毕业生怎么样了？他们的就业、收入的真实情况究竟如何？

日前，上海市人力资源和社会保障局就业促进中心会同市教委学生事务中心，联合发布了《乐业报告》系列之《上海市2016届高校毕业生就业状况报告》，以上海市就业登记信息为基础，结合抽样调查数据，研究分析了进入上海市人力资源市场的9.7万名（升学、出国、去外省市就业的除外）2016届上海高校毕业生的就业状况。

根据调查，上海2016届高校毕业生毕业一年后的平均月薪为6236元，金融业月薪居于首位，教育、卫生行业紧随其后。毕业一年内，已有两成学生有过“跳槽”经历。

八成已就业毕业生对岗位满意

根据对上海市2016届高校毕业生的在职率统计，进入上海人力资源市场的9.7万名2016届上海高校毕业生，毕业一年后的在职率为95.9%。这意味着，有9.3万人已在人力资源和社会保障部门办理就业登记手续，且当前仍处于就业状态。

调查数据显示，对当前的就业岗位“非常满意”的高校毕业生约占16.5%，表示“比较满意”的约占63.2%；对当前的就业岗位“不太满意”或“非常不满意”的高校毕业生约占6.1%。

专家分析指出，随着人口结构的变化和促进就业工作力度的不断加强，上海高校毕业生的在职率近年来呈现稳步提高的态势，就业形势总体保持稳定，就业环境不断改善，这是高校毕业生就业满意度较高的根本原因。

毕业1年，月薪平均涨了25%

统计数据显示，上海市2016届高校毕业生毕业一年后的平均月薪为6236元，与初次就业时的平均月薪相比增长25.0%。从不同学历的情况来看，专科毕业生的平均月薪为4645元，本科毕业生为5495元，硕士及以上学历的毕业生为8972元；学历越高，平均月薪也越高。

从不同行业的平均月薪来看，在金融业就业的高校毕业生当前的平均月薪为8216元，在所有行业中居于首位。教育、卫生行业的高校毕业生紧随其后，平均月薪分别为7908元和7653元。

业内专家表示，金融是现代经济社会中，政府调节宏观经济的重要杠杆，上海四个中心建设迫切需要金融发挥更大的作用。金融业平均月薪总体水平相对较高，是集聚金融人才、推动实现金融业快速健康发展的客观要求。从金融行业特别是银行、证券业的自身特点来看，从业人员的月薪水平在入职一两年的较短时期内就可能大幅提升，不计入月薪的其它福利待遇也较为优厚，因此金融业从业人员的实际收入水平比其他行业可能高出更多。

七成毕业生从事专业对口工作

统计数据显示，上海市2016届高校毕业生与用人单位签订的劳动合同，平均期限为29.2个月，劳动合同期限在两年及以上的毕业生约占56.7%。相比2015届，2016届高校毕业生的平均劳动合同期限增长了0.4个月。其中，所学专业与其所从事的工作“完全对口”或“基本对口”的约占69.9%，专业与岗位“不太对口”或“完全不对口”的约占28.1%。

专家分析指出，高校毕业生从事专业对口的工作，能够充分发挥和利用专业知识，更好地把个人专长和社会需要有机结合起来，学以致用。从用人单位的角度来看，也有利于人力资源的充分利用，从而进一步提高工作效率，因此用人单位也多半愿意优先考虑录用专业对口的高校毕业生。从近年来的发展趋势看，所学专业与工作岗位对口的高校毕业生所占的比重有所上升，专业不对口的高校毕业生所占比重则有所下降。专家同时提醒，高校毕业生在求职过程中也不必过分拘泥于所学专业，如果一时难以找到专业对口的工作，根据个人的特长或兴趣爱好，选择从事自己喜欢的行业，也不失为一个理想的选择。

两成毕业生“跳槽”为了啥？

统计数据显示，在本市就业的2016届上海高校毕业生，毕业一年内已“跳槽”离开初次就业单位的占21.1%，与2015届高校毕业生的同期数据相比上升了2.6个百分点。

从不同专业的情况来看，艺术专业的高校毕业生的跳槽率较高，38.9%的毕业生已经跳槽离开初次就业单位；经济学、法学毕业生的跳槽率也相对较高，分别为25.9%和25.4%。教育、历史、农学等专业的高校毕业生跳槽率则相对较低，分别为14.0%、15.0%和17.4%。

从毕业生离职的主要原因来看，由于对个人晋升空间不满意而选择离职的高校毕业生约占33.8%，成为高校毕业生离职的首要因素。由于薪资收入没有达到期望值而离职的高校毕业生约占26.9%，位居其次。

专家分析指出，应届高校毕业生跳槽率的上升，既有就业形势向好、就业选择多元化的社会因素，也有高校毕业生更加注重自身成长和职业发展的个人因素。有些高校毕业生在进入职场以前，就为自己做好了科学合理的职业生涯规划，变换工作的主要目的在于丰富职场经验、提升个人能力，努力实现职场目标。但也有一些应届高校毕业生由于求职准备不充分，对将要从事的工作、行业和用人单位缺乏全面、准确地认识，一味地好高骛远，频繁更换工作，则有可能适得其反。

专家建议，应届毕业生要根据自身条件合理设定职场目标，寻找适合自己的工作，才能降低“入错行”的风险，提高就业的稳定性；同时，用人单位也应建立科学有效的人才培养和储备机制，让员工看到个人在团队中的职业发展前景。

（编辑邮箱：shzhengqing@126.com）题图来源：视觉中国 图片编辑：曹立媛