如今，越来越多的公司正谈论男女平等、同工同酬。不过，口说无凭。在冰岛，这些雇主们很快需要做一件“证明自己”的事：出具“同酬”认证。

    
“是时候动手了”

    
据《华盛顿邮报》报道，周三，冰岛政府宣布，将要求雇主拿出证据，证明他们在对待雇员时，不论性别、种族或国籍，一视同仁。

“是时候对这个问题动手了”，冰岛平等和社会事务部长索斯滕·维格兰德松说，政府将颁布法令，要求所有雇员超过25人的雇主获得“男女同工同酬”的认证。

美联社报道称，冰岛政府计划本月向议会提出议案，在国会议员、政府官员和反对派的一致支持下，这项立法估计很快就会出台。冰岛将成为世界上首个强制要求企业出具“同工同酬”证明的国家。

    
世界上“男女最平等”国家

    
不过，在这个世界上“男女最平等”的国度（世界经济论坛此前评出），这样“大胆”的举动不足为怪。

1975年，一场轰轰烈烈的全国女性大罢工，将这个靠近北极圈的北欧小国推到了追求男女平等运动的最前沿。

在《经济学人》杂志出台的“玻璃天花板指数”（ 评价各国妇女的职场境遇）排行中，冰岛位居第一，美国则落后18个点，处于平均线之下。 根据《经济学人》引用的数据，冰岛的性别工资差距约为14％，而美国约为21％。

据英国《卫报》报道，冰岛新生儿父母的法定带薪育儿假长达数月，90％的父亲都休了陪产假。在这个人口仅为33万人的小国，女性几乎占据议会下院半壁江山（63席中的30席）。

更为“任性”的是，在冰岛大公司的董事会里，男女比例必须按照“性别配额制度”来定。2015年，冰岛女性占公司董事会席位的44％，在整个欧洲首屈一指。

由此可见，冰岛政府此次出台的“男女同酬强制性认证”新规，只不过是此前一贯政策的自然延伸。

    
男女要同酬还需数十年

    
《华盛顿邮报》专栏作者耶娜·麦克格雷戈认为，男女工资不平等由来已久，是一个复杂的问题。产业和岗位选择、工作时间和休产假等因素都可能成为其产生根源。但研究人员也多次发现，仍有很多薪酬鸿沟，无法用上述因素来解释。

咨询公司Accenture周二发布的一份报告指出，按照目前的趋势，至少要到2080年才能真正实现男女薪酬平等。但如果广大妇女、雇主、政府和学术机构能够重视这个问题，利用数字技能，改善职业管理，这个时间有望缩短到2044年。

其实，在冰岛的“强制性认证”举措前，为推动男女薪酬平等，其他国家也有所行动。

在英国，2015年，时任首相卡梅伦宣布，将要求英国每个员工超过250人的公司公布其男女员工薪酬差距。具体来说，员工超过250人的公司每年需在其网站和政府网站上公布四项数据（男女工资差距、男女奖金差距、男女拿奖金的比例和男女在组织内的薪酬排名）。这些数据由公司自行提供，无需认证。

不过，作为英国2010年“平等法”的一部分，这项自愿性的举措反响平平，当时只有五家公司提供了相关数据。

在瑞士，公司可以在不公开薪酬信息的情况下，申请第三方机构“认证”其男女同工同酬状况，但这并不是强制性的。

在美国明尼苏达州，自2014年相关法律出台后，某些国家承包商必须在签订合同前获得该州颁布的“同工同酬证明”。

如今，美国越来越多的州正在用各种新的“薪酬平等”法律，保护雇员的利益，但公司不必公开披露相关信息。那些想要成为联邦承包商的公司，必须与政府分享其薪酬数据摘要，但同样，数据不会公布。

与此同时，股东们正推动包括脸书、微软和亚马逊在内的多家公司披露他们的工资差距，有些公司已做出回应（无论是投资者的意思，还是其出于自愿）。 一些职场顾问说，总体上看，公司给出的薪酬数据（通常是没有差距或差异相当小）是准确的，但他们可能会做点手脚，隐瞒存在更大差距的“隐性收入”。

至少在冰岛，这样的状况将发生改变。

    
（栏目主编：杨立群；编辑邮箱：ylq@jfdaily.com）题图来源：视觉中国  图片编辑：朱瓅