经过长时间的争吵，台湾地区立法机构最终强行通过“劳基法”修正案，明年元旦起岛内正式实施“一例一休”，并砍去原有的7天法定假期。此举让台湾劳工团体非常不满，指责民进党背叛劳工。中小企业方面也都怨声载道，有些企业还在酝酿通过罢工的方式进行抗议。

在野党方面则批评民进党“鸭霸”（闽南语“霸道”），其中就包括曾经与民进党亲密无间的绿营“时代力量”。通过“一例一休”等一系列事件，原属同一“战壕”的“时代力量”与民进党之间的矛盾日益扩大化、公开化，近期甚至呈现出不可调和的迹象。

民进党和“时代力量”相互指责

自台湾当局提出“劳基法”修正案以来，“时代力量”便一直强烈反对，并不惜在立法部门中与民进党公开唱反调，引发民进党籍民意代表的不满。

“劳基法”修正案通过的第二天，民进党立法机构党团总召集人柯建铭在蔡英文面前痛批“时代力量”，“很多东西都不清楚，就出去乱骂，政治没有这样搞的。”民进党籍民意代表陈明文还表示，民进党内要特别注意，应该好好讨论“时代力量”是敌是友。

“时代力量”则对民进党上台以来的种种表现表达不满，其主席黄国昌近日在社交媒体上发文称，“现在民进党执政了，相同的悲剧还是一样继续上演。更没想到的是，竟然是在劳工议题之上。”黄国昌之所进行此番表态，主要是由于就在今年上半年，“时代力量”还与民进党联手共同对抗马英九当局砍7天法定假期的政策。黄国昌同时还批评蔡英文对不同政策的不同处理方式，婚姻平权说要尊重立法机构的决定，针对“劳基法”修正案却要限时完成。

联想到民进党上台前两党之间的关系，当前的180度大转弯让人疑惑。那么，时代力量和民进党之间的嫌隙是如何产生的？

“时代力量”与民进党为何撕破脸？

首先，虽然同属绿营，但“时代力量”的绿色谱系更浓，基本属于深绿和“急独”范畴。“时代力量”刚成立时，民进党内部曾有过是否会分流自己基本盘的讨论，但是鉴于当时民进党属于在野党，一切以反对国民党并上台为最终目的。“时代力量”在“太阳花事件”中的表现可以为民进党所用，所以彼时民进党对新生的“时代力量”进行暗中支持。这样既可以对国民党当局进行掣肘，又可以撇清责任，避免继续给台湾民众“暴力小英”和“暴力民进党”的印象。

而对于“时代力量”而言，作为一个新兴小党，在台湾这样一个特殊的政治体制下，为了生存也只能依靠民进党。可以说，两党的所谓“联盟”从一开始就带有相互利用、投机的色彩。

其次，“时代力量”与民进党之间的矛盾早就有之。就在去年台湾立法机构民意代表选举提名时，双方就曾发生过矛盾。当时，“时代力量”颇受年轻人欢迎，外界预计其在政党票方面会分流民进党的选票，影响民进党在立法机构实现议席过半的目标。

结果，民进党背弃之前与小党进行合作的承诺，采取各项措施以稳固自己的政党票，并且还公开宣称“政党票多投‘时代力量’是浪费”，压缩了“时代力量”政党票空间。而在台湾新一届立法机构选举产生后，“时代力量”民意代表不满意自己抽到的几个委员会，希望能与民进党进行交换，结果遭到民进党的拒绝，使矛盾进一步激化。

第三，民进党当局上台后，政策不断出现“发夹弯”，经济发展停滞不前，民进党却把目标集中到政治清算上，民进党针对各项议题所采取的政策和马英九当局相比，基本上无新意。也就说，“时代力量”之前的所作所为都成了无用功。

最后，作为一个在两岸关系问题上具有极端色彩的政党，“时代力量”一直坚持“两国论”，而在台上的民进党却常常模糊应对，以所谓“宪制”回应外界关注，这同样让“时代力量”不满。

“时代力量”为县市长选举做准备

同样属于绿营，在台湾，民进党和“时代力量”被分别称为“大绿”和“小绿”，在外界看来，“时代力量”一直是民进党的“小跟班”，即使身为台湾立法机构第三大党，“时代力量”也被认为是民进党的“附随组织”。现在，“时代力量”不惜撕破脸皮，公开与民进党唱反调，并且声称“曾与民进党对抗马英九，如今想来真荒谬”，但这就代表“时代力量”出现变化？事实上，并不如此。

可以看出，虽然和民进党唱反调，但是“时代力量”的矛头大都集中在岛内民生政策方面，其并未放弃“两国论”主张，依然可以被认定为“急独”的代表，“时代力量”可以通过与民进党在两岸政策上进行部分切割，吸引原本支持民进党的“深绿”民众。

另外，作为在国民党和民进党夹缝中生存的第三个党派，特别是“时代力量”的支持者多为年轻世代，如果过度向民进党靠拢，或被其支持者认为只是“翻版民进党”，这并不利于其接下来的发展。

最后，“时代力量”还有更现实的考虑，台湾地区2018年县市长选举即将展开，“时代力量”已经透露出要在高雄提名参选代表，也传出党主席黄国昌准备参选新北市长的消息。“时代力量”要想在县市长选举中有所作为，必然要与民进党进行切割，所以归根及底，所谓“唱反调”和“撕破脸皮”最终都是为了选举。

（本文编辑：洪俊杰 题图来源：视觉中国  图片编辑：徐佳敏 编辑邮箱：shzhengqing@126.com）