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【舆情】年终奖:不要羡慕这些土豪
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来源:上观新闻 作者:上官忠义 2015-02-14 07:37
摘要:大部分的年终奖和年会,总结起来只有一句话——直击人性最弱点。无论是钱、色、权,都是“无底线、无节操”,只管激励,不论代价。只是,这样真的妥吗?

 

又到年末,身在俗世中人,莫不关心三个字——年终奖。

 

说到年终奖,就要提到钱。这年终奖的多少,可是直接影响到心情。

 

这不,最近有一哥们觉得领导给自己年终奖少了,心情很差,想讨个说法,结果反而被嫌弃长得丑。你说这可上哪儿说理去?

 

这位名叫 “月出惊弓鸟”的网友在微博上称,“我是公司骨干,靠技术吃饭的,5年多来年终奖一直是10多万元,今年却变成了3万元。”他询问负责打分的女主管时,对方多次闪烁其词地回避。此后,当他看到该女主管和闺蜜的聊天记录时,才明白原因居然是因为自己长得丑。

 

 

天下之大,无奇不有,难道这真的是个看脸的世界?

 

不,一视同仁的公司还是很多的。这两天,一封署名为“掌门集团CEO陈大年”的“致员工家属的感谢信”刷爆了朋友圈。这封信写道,团队中不论职位高低,每个入职超过4个月的员工都可获得一辆价值近百万元的特斯拉跑车作年终奖。

 

What?每人都有啊,一辆70多万啊,这种“公平”是不是太土豪了?

 

 

运营滴滴打车手机APP的北京小桔科技公司也很公平,他们宣布:2014年只要上班满一天时间,就能领到1个月的年终奖;满半年发3个月,满一年发5个月,另加每人1000元打车券。

 

当然啦,大多数公司单位的年终奖肯定还是要参照职位来定的,那么,那些大佬们能拿多少年终奖呢?

 

有心安理得拿的——苹果公司CEO库克2014年得到了丰厚的现金“红包”,因为iPhone6的热卖,他去年获得的薪酬总额达920万美元,相当于他2013年薪酬的两倍多。

 

有厚着脸皮拿的——另一家巨头IBM业绩虽然表现不佳,但CEO罗梅蒂却获得360万美元年终奖。

 

有不好意思拿的——美国杰弗里斯集团CEO理查德•汉德勒拒领220万美元的2014年年终奖,因为这家华尔街投行的业绩未能达到既定目标。

 

不过,这些人拿的都是dollar,我们还是应该看看国内的年终奖水平。

 

据@央视财经 的消息称,2015年会发放年终的企业超过八成,占84.3%。上海地区的年终奖全国最高,有8523元;其次是深圳,8235元;北京排在第三,是7855元。而从行业方面来看,能源、矿产、环保行业的白领,年终奖最为丰厚,平均值达到2万4;金融业排第二,年终奖平均2万3。

 

当然,土豪们是不会满足于这些数据的。

 

不久前,百度董事长李彦宏在公司年会上称,2014年底,百度拿出了历史上最大额度的奖金,奖励业绩突出的同学。其中一位员工拿到的奖金相当于他50个月的工资。李彦宏还高调地表示:“我们就是要打破平均主义,未来,我们还要拿出更多的钱,对于业绩突出的同学,我们的奖金没有上限!”

 

很快,@互联网的那点事 爆料称,一个月薪2万的阿里员工表现不错,年底发了15万的年终奖,加上3000股股票,略一估算,其年终奖约为100个月的工资。

 

50个月,100个月,领了年终奖直接可以休息三年了吗?

 

不仅IT届的朋友们任性,农民朋友们也来了——2015年1月8日,海南海口,南昌安义县种粮大户凌继河在海南现场为种田农民颁发了288.9万元年终奖。

 

制造业的朋友们也不甘示弱——东莞的一间模具工厂为了能留住人才,也为了吸引更多人才加盟,除了拿出11辆小车现场奖给工厂优秀员工外,还要给优秀员工的父母发一年补贴。此外,老板在厂内宴请员工和家人,还拿出240多万元奖励优秀员工。

 

其实,年终奖不发钱也是可以的嘛。比如广州一家移动互联网公司微聚,该公司老板以及高管们甚至为员工送出了“亲手为员工洗脚”的年终奖。前后有不少于5人被创始人兼CEO焦一洗过脚。这老板给洗脚,想想还有些小激动呢~

 

几家欢喜几家愁。有网友问,为什么有钱任性的公司总是发生在“别人家”?

 

一位吴先生表示,今年他所在的公司年终奖为6000元,奖金数目不够给力,公司还发出通知称该奖金将在年后的三个月分期付款。年终奖还能分期,实在太“奇葩”了。

 

网友“飞飞燕”在南京一个本地论坛上提问说,单位发了两捆大葱,要怎样保存呢?原来,“飞飞燕”的老板是山东人,觉得自己家乡的大葱口味好,要让员工们都尝尝。

 

而2014年度最红食品辣条,在年终奖中也能见其身影。有网友表示今年收到的年终奖是三箱辣条和两瓶酱油,老板更是称辣条是食物中的“劳斯莱斯”,而酱油是老板丈母娘家小超市囤积的,保质期马上就要到了。

 

各网友还纷纷晒出被吐槽的“年终奖”:火锅底料、腊肉、美容卡、一套厨房炊具、一张中500万机会的彩票、旺旺大礼包等。

 

这些货统称为两个字——“悲剧”。

 

当然,除了年终奖,这年会也是“笼络人心”的好手段啊。事实上,现在的年会,已经远非打打牙祭这么简单。

 

网络上流传着一份《2015年互联网公司年会礼品单》。虽然已经辟谣,但从其中奖品的设置就可以看出网友们对于互联网公司年会的期待和想象。这其中有200万现金,有夏威夷七日游,有宝马X5,还有5000股股票,更有甚者,还有知名日本AV女优陪伴一晚。

 

 

现实中的场景是怎样的?各大公司为了凝聚团队,提升士气,什么怪法子大花招都使了出来。

 

有现场捞钱的——上海一公司年会现场发放员工福利,在一个透明棚内放上数万元现金,随后由美女礼仪小姐全部撒开。抽到奖的幸运员工,直接进入透明棚内,在规定的时间内用网捞钱,捞到多少就算该员工的现金奖,幸运女员工甚至直接用手捡钱,随后抱着满满一怀的人民币,笑的都合不拢嘴了。

 

 

有抽奖发钱的——看看腾讯年会,28888元现金大礼包、10000元现金大礼包、5000元现金大礼包... ...各种现金大礼包,可以看出他们的年会就两个字“发钱”。还有一家广州游戏公司门口直接拉来了一架直升飞机,作为年会奖品。当然,似乎只是使用权而已。

 

 

有阳光普照的——华谊年会,微博消息称现场奖品有五架钢琴、十个国内往返机票、两人十天十二夜洛杉矶、两人五天七夜巴塞罗纳、两人三天五夜日本、两人三天五夜新加坡、四十个三千、三十个五千、二十个八千、134个一万,十个两万,两个十万,其余倒霉蛋人均三千。看到这个消息,是不是很多人想“倒霉”?

 

有美女福利的——京东年会上,出现了大批美女模特,各个身着火辣性感的内衣,登台走秀,还和公司员工零距离互动,送上了终极福利。而百度年会也不忘推出自家的火爆内衣秀,有网友表示完全不输京东的时尚内衣秀。

 

 

好家伙,赤裸裸的金钱和美色诱惑。都说“东家”抠门,现代的企业家们,甭管平时对员工多么苛刻,到了年终,也都是拼了。

 

以上大部分的年终奖和年会,总结起来只有一句话——直击人性最弱点。无论是钱、色、权,都是“无底线、无节操”,只管激励,不论代价。只是,这样真的妥吗?

 

且慢为这些“土豪”们鼓掌吧。年终奖这东西,说白了是公司对员工辛苦一年的奖励。发多发少,本无可厚非。但是,少数公司的大手笔,很容易影响社会风气,营造出一种“攀比炫富”的氛围。似乎,年终奖拿不到那么多钱就是悲剧,年会上没有金钱和美色就是失败。

 

事实并非如此,对于更大多数普通的员工们来说,年终奖可能和往年差不多,年会也许只是平平淡淡。所以,这些东西看看就好,没必要产生心理的落差。在关注薪酬待遇的同时,也要关注职业发展、企业和团队文化等多方面的因素,多方面综合考量。毕竟,人又不是为了年终奖活着。

 

只是,写到最后,我想问问那些土豪任性、三观不正的公司:还招人吗?

 

(注:本文仅代表作者个人观点。本文编辑:张杨 编辑邮箱 shguancha@sina.com)

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