临近4月，按照惯例，“春招”即将进入收尾阶段。但受疫情影响，高校尚未开学，线下招聘也难以开展。为此，上海自贸区临港新片区管委会近日推出“新一起，共战役”线上招聘服务平台，助力企业广纳人才。截至目前，平台已有上海芝松航空科技有限公司、上海交大智邦科技有限公司等200余家企业发布超过1000个岗位，投递简历数10000余份，企业与候选人的线上视频面试展开近1000次。

“在学校里接触过这类工作吗？”隔着300公里的距离，上海外高桥造船海洋工程有限公司的面试官向屏幕那头的小吴抛出问题。半小时后，在南京的家中的小吴顺利通过了面试。

外高桥海工党群人事部部长助理邹存军告诉记者，公司往年都会到各大高校开展线下宣讲、招聘。今年情况特殊，线下招聘难以开展，新片区推出的线上招聘服务平台给了公司“第二条路”。

“采用线上招聘模式后，公司省下了交通、食宿开支。”邹存军说，“挑选面也更广了。”他解释，外高桥海工属于船舶制造业中的高新技术企业，因时间、精力等各方面条件限制，往年会倾向于优先前往海洋、船舶专业对口的院校进行招聘。但线上招聘面向全国所有高校，有意向的应聘者都能投递简历，参与招聘。

就读于南京航空航天大学的本科生小吴，就成了外高桥海工改用线上招聘后的第一批“受益者”。他的学校、专业并不对口，但公司人事部门收到他的简历后，认同了他的能力。最后，小吴与外高桥海工成功签约。

“招聘受众广了，初筛需要投入更多精力。但同时，公司也能更全面地网罗人才，让希望加入我们的高技术人才不再遗憾错过。”邹存军说。截至目前，外高桥海工通过临港新片区线上招聘服务平台等线上平台发布招聘信息，收到了500多份有效简历，其中60多人符合需求，并已签约10余人，已超过计划招聘人数的一半。

同样使用该平台招聘的上海汇丰医疗器械股份有限公司质量体系和人事负责人李程表示，公司发布了6个岗位，在短短半个月内，招聘计划已全部完成。“采用线上招聘后，学校、企业间的对接变得更快捷、集中。”

3月9日，平台举办首站校园招聘空中宣讲会，在线观看人数超22000人，当天投递简历超2000份。记者从临港新片区管委会了解到，新片区线上招聘平台涵盖五大板块：企业人才大厅、新片区展示、政策解读、数据共享、高校生源。上海、南京、合肥、成都、武汉等地高校应届生可“一站式”在线完成听宣讲、投简历、云面试的整个就业流程；平台还会向人才及企业解读临港新片区的人才引进、住房保障等支持政策，提前免去他们的后顾之忧。

此外，根据《临港新片区全力防控防疫支持企业平稳健康发展的若干政策措施》，企业通过平台招聘可享受资金补贴，按线上招聘的新员工且工作地在临港新片区的人数计算，给予企业每人500元的招聘奖励。

“在疫情期间开发这个系统，并第一时间上线，本是为了利用其不接触的特点，在做好疫情防控的同时帮助企业招揽人才。”新片区管委会党群工作部人才服务专员杨武说，“现在来看，平台在这方面已取得了预期的效果。”

而在平台运行期间，管委会更是发现了其覆盖面广、性价比高等优点。同时，平台还为管委会提供了大量数据，杨武告诉记者，管委会将用大数据手段进行分析，推出临港新片区人才画像。“疫情结束后，平台将不会下线，而是长期、永久运行，为新片区企业提供免费、优质的招聘服务。”