员工没有回厂，先开电灯开空调，开电器开机器，让电表转起来，这样复工数据就好看了……据媒体披露，个别地方在复工复产过程中，有企业玩“数字游戏”，从而应付上级下达的指标。然而，这种“上有政策，下有对策”，板子也不能光打“下面”，其根源在于“唯指标论”。

复工复产是经济活动，也是管理行为，要讲究经济科学和管理科学。对复工复产进行考核，离不开这些数学工具和数量指标，但如果单纯根据数量指标来判断问题，就会忽略对全局的把握。这是近期在门岗执行测温工作的保安师傅们都懂得的道理——春寒料峭，不少人的脑门暴露在冷空气里，测出的额温偏低，得对着袖子里的手腕再测一下。

当前一些“注水”苗头说明，复工复产要设指标，但不能唯指标。 否则，就成了寓言中的“郑人买履”——非要用已测出的尺码，也不用自己的脚去试试鞋子合不合适。

复工复产率应该是战“疫”进展的真实反映，疫情防控做到位、做扎实，复工复产是水到渠成之事。切不可本末倒置，用“注水”的复工复产率来证明疫情已得到控制。否则，这些看上去很漂亮的数字，既会影响决策者对全局的判断，也会让普通民众低估疫情反弹的风险，给战“疫”和经济发展埋下隐患。

我们的一切工作都是为了人民群众的根本利益，我们的一切工作都要用人民群众的获得感去衡量。利益、获得感需要有指标，但无法有精确的指标。复工复产的工作，同样如此。它是符合人民根本利益的，能够增加群众的获得感，要带着感情去做，而不能用几个指标交差了事。

冰冻三尺，非一日之寒；冰消雪融，也非一日之暖。冰箱里的冻肉要下锅，也得等它化开才行。 复工复产需要各级政府部门把工作做细做实，有条不紊，稳定推进，而不是把全面工作片面化，围绕几个“指标”做文章。

打破“唯指标论”，先要弄清楚一些地方、企业“注水”的原因。各地相关职能部门要领会“没有调查就没有发言权”的道理，要“迈开你的两脚，到你的工作范围的各部分各地方去走走”。 媒体关于复工复产率“注水”的报道是一个重要线索，不妨就此展开详细调查，弄清楚相关地方、企业造假的原因。

打破“唯指标论”，还要制定更加科学的考核、考评标准。开机率等数据，固然是有参考价值的指标，但既然存在刻意伪造的案例，就说明这个指标体系存在漏洞，包括这个指标是否太高、能不能反映实际情况等。疫情当前，很多工作都要因时制宜。 不妨多听听一线企业、专家的建议，制定更科学、合理的考评体系。

打破“唯指标论”，更要关心企业有什么实际困难。企业玩“数字游戏”，有时候是因为它们无法达到现有的要求，它们有很多实际困难需要解决。 因此，有关部门不要光会下命令，更要切实了解一线企业还有什么实际困难，需要什么样的政策、软硬件支持，给他们提供力所能及的帮扶帮助，让他们尽快顺利复工复产。