一边是求职的应届毕业生，一边是择业的跳槽者，春节后的这段时间历来是招聘传统旺季。然而受疫情影响，今年招聘有点降温。而随着复工复产的持续推进，一些体量较大的企业则开始尝试逆势招人，或将带动招聘市场逐步回暖。

2月24日，国务院新闻办公室举行统筹疫情防控和经济社会发展工作发布会。人力资源和社会保障部副部长游钧表示，突发疫情对就业影响不小，市场招聘需求在下降。一份统计数据也显示，2月3日至2月12日期间，就业市场新增招聘需求较去年同期减半。其中，小微企业对于新增人才的需求骤减61%，千人以上的企业虽然对人才的整体需求由2019年的18.9%上升到了26.4%，但由于疫情的影响，多数新增岗位并未开放，放出的岗位对比去年同期下降了34.4%。

就业市场寒潮下，一些大型企业的招聘计划虽有调整但并未停止。更有部分行业对于人才需求不降反升，疫情之下开始逆势招人。

以互联网科技行业为例，国内几大巨头近期纷纷公布调整后招聘计划。华为通过其官方公众号对外宣布，2020届应届生招聘仍在进行，并且全部改为线上进行；网易也宣布对外开放2600个岗位，并于3月启动春季校招；腾讯则以“抗疫一线的产品”为主题启动招聘。

伴随此次疫情催生出的“宅经济”愈发受到关注，直播、电商、在线教育等主打线上业务的企业也迎来风口，相关企业接连释放招聘需求，其中不乏高级管理岗位。而传统行业中，物业管理行业也迎来逆势爆发，万科企业股份有限公司下属控股子公司万科物业更是一举放出令人咋舌的2万个岗位。

服务行业领域，老牌企业同样动作不断。2月24日，月星集团宣布全面启动“环球精英”人才竞聘计划，月星集团及旗下环球港商业集团、月星投资发展集团、月星家居新零售连锁集团、环球置业集团共推出200余种岗位，其中包括首席执行官、首席战略官、首席精准救灾扶贫官等高级管理岗位，预计提供竞聘岗位数超过500个。据悉，招聘计划启动后一周内，月星集团收到的简历已经超过2万份。

月星集团董事局主席丁佐宏表示，疫情伊始，企业就明确了“承担社会责任、关爱员工健康、保障合作商户和消费者安全”的总体方针并由此细化成一个个落地行动。而此次大招聘，正是月星落实总体方针、承担社会责任的具体行动。