供给侧结构性改革，钢铁行业首当其冲。作为中国“钢铁一哥”的宝武集团，同样面临转型的阵痛，大量职工面临人生的全新选择。最近几年，按照“转岗不下岗、转业不失业”的总体要求，上海创造性地成功实践了“通过定向招聘方式推动宝武职工转型发展到上海社区工作”，一批“钢铁侠”充实到徐汇、杨浦、宝山等街道社区工作。

而作为职工“娘家”的上海市总工会，也主动与宝武集团工会主动对接，共同推进宝武职工转型成为职业化社会化工会工作者。在市总工会牵头下，宝山区总工会、杨浦区总工会探索出一条定向招录宝武集团职工转型成为工会社工的路径，这也为全市工会系统提供了可复制可推广的经验。上海市总工会计划，至2022年将从宝武集团选录150名以上工会社工。

就在11月19日举行的中国宝武上海工会社工聘任仪式上，新一批26名来自中国宝武的一线员工满怀期待地踏上了工会社工新征程。上海市人大常委会副主任、市总工会主席莫负春，中国宝武钢铁集团有限公司总经理、党委副书记胡望明为他们颁发了聘书。

所谓“工会社工”是上海工会着手探索工会工作者职业化、社会化道路的一种探索，并以此来孵化培育职工服务类社会组织。截至目前，上海共有1035名工会社工，他们在夯实基层工会，推进非公企业工会改革的过程中发挥着不可替代的作用，在工会参与现代社会治理，解决社会问题、化解社会矛盾、维持社会稳定等方面也发挥着重要作用。宝武转型社工金国建告诉记者：“和我一样，很多转型职工都认为，工会社工是一个非常好的职业发展新机遇和新挑战。它打动了我的心，也打消了我转型的顾虑，让我更加坚定走向社会，转型发展的信心。”

实践也表明，宝武转型社工有着得天独厚的优势。2017年8月，宝武高级点检员卢江海转型成了黄浦承兴里居委会的党总支书记，小到“邻里纠纷”大到社区的“留改拆”试点工程，他的热心热情获得了居民的交口称赞；在宝武干了30年的陈卫峰，转型成为虹口凉城街道广粤居民区党总支书记，他用他独特的柔情工作法得到了居民打从心底的认可。和这些已经成功转型成为社区工作者的宝武职工一样，新一批宝武工会社工来自一线，有着丰富的企业工作经历。他们的吃苦耐劳、踏实肯干，正好解决了当前工会改革面临的非公企业“小二级”工会中懂企业、懂工人、接地气的工会干部匮乏的困境。

记者获悉，为打造好宝武社工品牌，今后市总工会将多措并举，一方面创新建立上海工会社工“蓄水池”，即在市总工会的指导下，宝武集团将通过与相关区总工会联动，按照职工自愿报名、好中选优的原则，共同选拔满足工会社工条件的职工，建设一支宝武工会社工队伍。另一方面，鼓励全市16个区有招录工会社工计划的，优先定向招聘宝武职工。

据悉，宝武社工队伍至各区“小二级”工会组织从事工会社工工作，新入职时将进行为期1个月的封闭式培训，系统地学习与工会相关的理论知识和工作方法，并且要通过相应的能力考试。此后，他们还将定期参加回炉培训，通过学习不断更新工会工作新理论新思想新方法。