本周，上海自贸区临港新片区里好几则新闻，都与人才有关。

9月下旬，一年一度的毕业生招聘季启幕，临港在一周内举办了两场招聘会。一场是临港集团到上海交大、同济、华师大等名校揽才；另一场是临港地区、陆家嘴金融城83家企业联合招聘，招聘会场设在上海海洋大学，吸引上海海洋大学、上海海事大学、上海电力大学、上海电机学院、上海建桥学院等五所临港高校2020届毕业生前来应聘。

招聘会上，一家国际知名航运企业的人事主管告诉记者，以前从未来过临港招聘，这场招聘会上看到临港五校学生的“高素质、高层次、高综合素质”，非常惊喜。

记者现场所闻，有这样感受的企业不在少数。这说明什么？既说明临港五校的毕业生在就业市场上的竞争力、吸引力变强了，五所高校借助区位优势发展已有明显效果；也说明随着新片区设立，“临港五校”名气越来越响，更多人更关注、看好他们。

大量用人单位抛来绣球，但五校很多大学生还是对临港情有独钟。上海海洋大学牵头开展的一项毕业生调研显示，临港五校学生中希望留在临港工作的比例很高；新片区高校吸引力越来越强，带来优质生源的进一步增长；在4年或更长时间的学习后，更多优秀的人才将留在新片区。

青年人才对临港情有独钟，是因为母校和临港对他们“情意深长”。上海海洋大学在2017年初成立了众创空间，为师生创业及科技成果转化提供场地、设备等多项支持。在几乎零成本的办公条件下，40余个项目在园区“毕业”，近40个项目正在孵化。在海洋大学采访，记者从日常细碎中感受到园区内企业“幸福指数”之高。众创空间的食堂里，一顿两荤一素一汤的午饭，售价仅9元。难怪有企业员工对记者说“不愿离开这里”。

这样的“高幸福指数”园区，在临港还有不少，几年来，集聚了大量优秀人才留在临港创业、工作。而青年人才评价“幸福指数”，还有一个关注重点是孩子教育问题。在临港新片区管委会专职副主任吴晓华看来，人才层次越高，对孩子的教育要求也越高。因此，临港的未来更需要优质教育。9月24日，上海世外教育集团与上海外国语大学临港外国语学校签约，正式入驻新片区。这是新片区优质教育资源的扩容，亦是新片区为吸引人才所做的努力。

围绕引才，上周，新片区管委会与临港区域高校举办了一场座谈会。会上，大家谈及，临港一方面要留住人才，也要更多地吸引人才。毋庸讳言，临港离市中心有70公里的路程，即使不堵车，往返也需3小时左右。目前在临港就业生活的年轻人比例很高，高学历人才比比皆是，临港处处洋溢着朝气。不过未来，想要吸引更多的海内外高端人才，想要让更多年轻人不仅工作在临港，还要生活在临港，依然还有许多工作要做。

有高校领导建议，尽早细化和实施高端人才引进、安置一揽子政策。有高校领导提到，更好地解决临港高校青年教师住房、子女教育问题，解决他们的后顾之忧。会上，上海市政府副秘书长、临港新片区管委会常务副主任朱芝松当场给出明确回应，“马上组织研究”。他说，好的政策，新片区会直接拿过来用；管委会也会研究更有力度的政策，研究更特殊的叠加性政策，助力临港新片区吸引人才、留住人才。

看来，临港对于青年人才不仅有深情、有厚意，更会有实招。